你敢和老板吵架吗？
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-5-23 08:50 编辑早上群里一同行突然发了一句：大早跟副总磕碰了磕碰！我问吵架后得到你想要的结果了没？她说：结果就是我规定的时间内完成的工作就在我规定的时间内完成，不会按照他说的时间内完成！
人人都有脾气，工作当中，每个人都可能遇到不顺心的事。如果同事之间倒也罢了，实在不开心就扯开脸谈；但如果和老板发生了冲突和矛盾，就比较麻烦。老实厚道点的多采取忍辱负重，委曲求全的态度；要碰上一个火爆脾气呢，就索性跟老板大吵一架。不管未来怎样，现在先过了瘾，争了气再说。你有和老板吵架的经历吗？你敢和老板吵架吗？
[*]你会不会跟老板吵架？
假设一个情景：你的老板出差了，你废寝忘食地制订了一个新的工作计划。这个计划特别完美而受到你大老板的表扬。但最终被表扬的却是你的老板，他把这个功劳全部揽在自己的身上。如果老板“偷吃了你的奶酪”，你会跟他吵吗？
[*]吵架之前先问问自己
跟老板吵架最严重的后果可能会导致不但丢了这份工作，而且在同行里也很难混下去了。最好能选择不吵架解决的方式；但如果你觉得非吵不可，那你一定要在吵以前，深吸一口气问自己：我吵架的目的是什么？如果这个吵架能够达到我的目的，我就干了！但是如果这个结果跟你所要的目的完全是相悖的，那就完全没有这个必要。你可以选择直接走人，省了你的力气，还显得你很潇洒。
[*]吵架完了还得要善后
还有的人，吵架并不是真的有多生气，多讨厌这个老板。他只是性子直，说话也很直。可能本来就两个人谈谈，但说着说着就激动了，嗓门就大了，好像吵架一样。但吵完架请记得要“善后”。那么应该如何缓和呢？是老板先找你，还是你先找老板？如果你只是为了一个目的，或者要想一个解决问题，而并没有存着要离开或者根本不想离开这个公司，那你应该主动去找老板。作为上司，他会更加生气，更加有级别上的自尊心。反正都是直性子，吵过，你也道了歉了，就没事了。当然你肯定不能养成这种习惯，一遇到不顺心的事情就跟上司吵，三天一大吵，五天一小吵，只要不吵就觉得职场生活当中缺少一点什么。每一次吵架后让双方都能从中吸取一些教训。因为你和上下级的关系，也是小社会的一种关系。
[*]关于吵架的总结
在同一个屋檐下工作，难免有小摩擦。但虽说下属跟上属吵情有可原。但作为老板来讲，更应该学会控制自己的情绪。因为在企业里，一个领导者的态度，实际上对员工来讲影响是很大的，领导者就应该具备宽宏肚量的领袖气质；而作为员工，你应该有更多的、可以解决问题的办法。吵架并不是什么高级的办法，更何况对象还是你上司。如果在你的老板或同事的眼中看起来你控制自己的能力更强一些，那么会对你的职场更有利。
猪哥总结到位，两方都多多的担待 我之前公司的一个老板顶撞过几次
那时比较年轻沉不住气啊
早上就跟我的上司有了点磨蹭 明明自己的失误 好几次了 非得栽倒我身上 谁也没有追究责任 就两个人沟通工作 何必啊 何必 {:5_224:} 吵过。。。是的，吵架之前先得问问自己吵架的目的。。。{:5_257:} 假设一个情景：你的老板出差了，你废寝忘食地制订了一个新的工作计划。这个计划特别完美而受到你大老板的表扬。但最终被表扬的却是你的老板，他把这个功劳全部揽在自己的身上。如果老板“偷吃了你的奶酪”，你会跟他吵吗？
工人向朋友抱怨：“活是我们干的，受到表扬的却是组长，最后的成果又都变成经理的了，不公平”。朋友微笑说：“看看你的手表，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼”。——生活中，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是没有用的。
{:5_244:} 小小香儿 发表于 2012-5-23 09:20 static/image/common/back.gif
假设一个情景：你的老板出差了，你废寝忘食地制订了一个新的工作计划。这个计划特别完美而受到你大老板的表 ...
呵呵，比喻很好，做好自己的事，有奖金拿，能过生活就可以了。 真的不敢呀 有一次我对我领导无语了，下班回家她没有打通我的电话，早上一来就问我是不是把她号码屏蔽了，还当场验证....
找工作啊，就要找个好领导~用人不疑，疑人不用~ 有时候真心想吵吵，可是还是控制了。。。。