chris_2012 发表于 2012-5-23 09:11:01

大家好，关于试用期我提个问题哈！

某单位规定每月10号为新进员工统一签订劳动合同日，比如有新员工是在上个月的16号来单位，那么从16号一直到下个月的9号这段时间不签订任何形式的合同或协议，只是在单位工作，如果经这段时间观察符合岗位要求则10号与其签订正式劳动合同，如不符合岗位要求或个人有其他问题则不与签订劳动合同。

问题是：这样的方式合理合法吗？

yangliuliu 发表于 2012-5-23 09:18:16

合法吧，一个月内签就行

chris_2012 发表于 2012-5-23 09:22:07

yangliuliu 发表于 2012-5-23 09:18 static/image/common/back.gif
合法吧，一个月内签就行

那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下个月10号的时候发现此人不胜任，想拒签，可以吗？

sstgongsi 发表于 2012-5-23 09:25:10

一个月之内签订都可以。不要怕签订劳动合同，即使签了，前一段时间只是试用期。操作风险不大。

happybayu 发表于 2012-5-23 09:29:56

在签订合同的时候，可以约定试用期呀！
但是入职后30天之内一定要签呀！

chris_2012 发表于 2012-5-23 09:33:02

happybayu 发表于 2012-5-23 09:29 static/image/common/back.gif
在签订合同的时候，可以约定试用期呀！
但是入职后30天之内一定要签呀！

入职30天内如果不签呢？会发生什么？

jacrhong 发表于 2012-5-23 09:41:35

chris_2012 发表于 2012-5-23 09:33 static/image/common/back.gif
入职30天内如果不签呢？会发生什么？

会有劳资纠纷，如果员工去告公司，那更麻烦，我建议你多读读《劳动合同法》，做HR的人不应该再问这个问题了

happybayu 发表于 2012-5-23 09:41:38

30天内不签的话，就要支付双倍的工资呀！

stephenzhou 发表于 2012-5-23 09:58:10

签劳动合同对公司只有好处，为什么不签呢？

榭里菲尔 发表于 2012-5-23 10:04:40

我们公司别说一个月签，是根本就没有签。反正我入职了一个多月，她们那些人都没有这方面的合同
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