招聘HR的N中痛苦，你遇到了么？
作为招聘HR，以下情况，你们遇到了么？遇到了哪些？①浩瀚简历，却找不到一个合适的人；
②HR认为人合适，用人部门看不上；
③HR和业务部门觉得合适，老板给的钱少，人不来；
④找到合适的人，老板突然说不要；
⑤找到合适的人，人突然不来；
⑥合适的人报道，没呆几天就走；
⑦人已经报道了，接了个电话又走，一切从头再来。
除了这上述7个，你们还遇到神马了？
1、招人无计划，一会招一会又不招。
2、申请人员需求的负责人的都不知道自己要这个人具体来做什么的
3、薪酬保密太严格，上面连最基本的薪资范围也不告诉hr
真悲催我 招到合适的人，领导不给明确指示，白白看着人才流走……可惜我的时间和精力啊，都是无用功！ 本帖最后由 小小香儿 于 2012-5-24 11:14 编辑
招聘最痛九步曲：
第一层痛苦：简历很多，找不到人；
第二层痛苦：简历少，找不到人；
第三层痛苦：HR认为人合适，用人部门看不上；
第四层痛苦：HR和部门经理觉得合适，但老板给的钱少，人家不来；
第五层痛苦：部门经理推荐的人不合适 你硬着头皮要；
第六层痛苦：找到合适的人，老板突然说不要了；
第七层痛苦：找到合适的人 人不来了；
第八层痛苦：合适的人报道后，呆了一个月走了；
第九层痛苦：合适的人报道后，呆了三天左右走了；
第十层痛苦：合适的人刚报道，接了个电话，就走了！
一句话：
绞痛－－该来的不来，不该来的来了！
剧痛－－想走就走，想回就回！
阵痛－－为什么只呆几天就走了！
都遇到过，还有一种情况，部门面试说可以、不错，领导复试说不行，分析原因，就是因为待遇要求比公司预计要求过高，其实公司本职位的要求过高，待遇又较低，很难找到适合的人，部门还天天催着要人，我们很头疼。该反应的也反应了，该提的意见已经提了，本着降低成本的原则，不予考虑，美其名曰：不找最好的，只找适合的…… 本帖最后由 HJC4482 于 2012-5-24 11:23 编辑
LZ前輩上述問題全部遇見過。。而且已經習以為常
1、需求不明確，一會說要人一會不要，而且因人設崗，兩字“亂來”；
2、部門負責人時間不能確定，部份面試安排混亂；
3、標準不明確，簡單的一些要求略帶而過，使得招聘人員摸不著頭腦；部門負責人態度不正確，擺架子，與招聘人員溝通不足，不知怎樣的人才適合他們，消極招聘，效果低下；
4、用人部門未能做好工作分配，不懂留人用人，糟蹋人才，使之離職率完全沒有改善過卻不做自我檢討一味責怪人事部找不到合適的人；
5、對HR不瞭解也不尊重，僅僅將對HR的認識保留在10多年前；
6、標準過高，與崗位工作內容不匹配，屈才，卻一直不肯降低標準，薪酬不合理；
還有好多的抱怨。。。等各位繼續補充= =。。。
小小香儿 发表于 2012-5-24 11:13 static/image/common/back.gif
招聘最痛九步曲：
第一层痛苦：简历很多，找不到人；
第二层痛苦：简历少，找不到人；
这最后一句话太狠了 不做招聘
这些痛苦没有切身体会
深有体会啊，再就是用人部门反复做比较，总觉后面能遇到更好的，结果错过最佳招聘时期。等到比较厚觉得之前那个不错时，人家已经找到工作了。 正确的时间选对正确的人