ssund 发表于 2012-5-30 09:43:42

招到几个刚从监狱出来的男工？

最近招了几个男工都是刚从监狱里出来的，仓库管理直埋怨我，有什么好的办法不会招到此类人员呢？

老北京 发表于 2012-5-30 10:09:14

还几个？真的？

hakuyu 发表于 2012-5-30 10:28:29

给人家一次改过自新的机会嘛别一棒子把人打死哦

快乐的永远向前 发表于 2012-5-30 10:34:16

来面试时让对方填面试表，写清楚之前的工作经历。并按工作经历判断人生经历，遇到这些人的机会也许会小很多。

蓝色翅膀 发表于 2012-5-30 10:57:23

给人机会嘛

conina 发表于 2012-5-30 11:20:44

在招聘时要写明无犯罪或服刑历史，这样的话即使应聘的人没把好自己的关，也可以在进入后配合内部规章与其解除劳动关系。

愤怒的小火车 发表于 2012-5-30 11:27:21

欧美企业，员工入职的时候，必须提供无犯罪记录证明（在员工户口所在地的派出所开具，很容易），楼主可以借鉴，未必真的要员工开，至少是威慑力。

zdshuai001 发表于 2012-5-30 11:31:52

没有问过以往的经历？从监狱出来是个风险，这个事得好好观察，先跟那几个人好好谈谈。

黄大郢 发表于 2012-5-30 11:35:43

conina 发表于 2012-5-30 11:20 static/image/common/back.gif
在招聘时要写明无犯罪或服刑历史，这样的话即使应聘的人没把好自己的关，也可以在进入后配合内部规章与其解 ...

是的啊，这个可以在面试申请表上就写好。

迷人 发表于 2012-5-30 11:36:49

我们对每个办理入职的员工档案，交与保卫科进行身份审核，主要也就是审核有无犯罪记录，或者是学历造假之类的。具体他们怎么查的我目前还不清楚。
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