公司有女员工一怀孕就开始请病假，这样工资该怎么合算
我公司一员工，从发现怀孕就开始请病假，每两周拿来一张医院开具的病假条，到现在一直请了7个月的病假了，原来的人事部门的同事一直按病假处理，每月发放工资的80%。公司能如何操作避免挽回损失啊！ 本帖最后由 南极人 于 2012-5-31 18:08 编辑无办法，只要医生开了病假条，证明员工需要休息，员工就可以请病假。都7个月了，还有不多几个月了，算了吧。唯一可以做的就是公司加大人文关怀，如果发现该员工病假是假的，则可按照规章制度进行处理。（怀孕并不代表病假是真实的，但也排除该员工本身体质较差，确认需要休息）。 首先贵司应对医院定点，不是任何医院开的病假证明都有效。
其次改革公司的工资结构，拿最低工资的80%也没多少呀，就当是对员工的福利关怀吧，毕竟这种特例不会很多，还是有大部分员工想要多上班挣多点工资的。 病假条有假，公司可以要求要有二甲以上医院的证明准许休假嘛！ 我们公司是没规定哪些医院的证明，这是漏洞，谢谢仁兄提醒。得规范一下 定点医院制度 病假总要给人家的，但是你们一直都给80%的工资的么？有点高的。可以适当调整一下病假工资，病假工资可以低于80%比例的。但是如果病假工资计算方法改变了，你们要按规定交职工代表大会讨论的。
再说了，你们都给了七个月的病假了，那就再多给几个月好了，反正也快生了，呵呵。 这个没办法，只要有病假休假证明就得给予休假
我们也有这样的情况，一般是休到12周的时候稳定了就不再休病假了 这个没办法，只要有病假休假证明就得给予休假
我们也有这样的情况，一般是休到12周的时候稳定了就不再休病假了 从保护妇女儿童权益以及培养下一代考虑，公司勇于承担社会责任，主动付出是值得提倡的。但从HR专业来说，应该修订公司的规章制度。参考依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。