离职当月不购买社保是否违法
W君于2011.5.10进入公司，2012.5.15老板以公司经营不善不设置岗位为由不续签劳动合同，由于W手上的工作还没有交接完成，所以最终离职时间可能为2012年6月5日。公司不想为W购买6月的社保，请问这个合法吗？如果不合法，是违法了哪条法律法规呢？本人认为这个做法应该不合法，但是又不知道违法了哪条法律，请各位不吝指教，谢谢
不懂，坐等答案 如果是工作至6月5日，按理应该为其缴纳社保。（工作交接也是工作）
人性化的办：如果员工已找到下家，不要求公司为其缴纳社保，可以不为其缴纳社保。 同意楼上的说法，但是有没有法律支持呢，或者说是哪条法律规定的呢，因为公司想推脱不想交，所以想找出一条法律来维护权益 根据实际情况来定
1）如果是6-5离职，由于还未到6月份社保扣款的时间，而且社保是为正式在职的人员而购买，可不为其缴纳6月份的社保；
2）如果本人提出要公司为其缴纳6月份社保的话，那可以考虑一下。 我公司规定每月15日是界定日期，15日前入职的当月购买社保和住房公积金，15日前离职的当月取消。 公司一般都会有规定，但是如果完全遵照政策的话，只要当月给你发工资，公司就必须要缴扣社会保险和公积金的。 当月的工资肯定是要发放的，按照实际工作日来发放，现在很多公司规定每月15日是界定日期，15日前入职的当月购买社保和住房公积金，15日前离职的当月取消。但是这些在W君所在的公司都没有明文规定，所以能否认为必须为其购买社保；同时W君肯定会要求公司为其购买6月的社保，就是不知道是否合法，处于弱势的劳动者肯定是想将损失减到最少。 协商解决吧，这是公说公有理婆说婆有理的事情。
不过，2011.5.10进入公司那2011年5月有没有缴纳当月五险一金呢？没有的话应该给缴纳2012年6月的五险一金。 6月5日离职,公司不给买六月份的保险，也合理的。
你朋友和原单位签的是几年的劳动合同啊？按离职时间算是一年一个月左右，可以领一个半月的经济补偿金，如果经济补偿金，单位给的话，我觉得还是算了吧，不要计较的那么多。