飞奔DE蜗牛 发表于 2012-6-5 11:46 static/image/common/back.gif
既然已经明确了是员工自己填写的离职单，又没有证据证明是被迫自己提出离职的，可以说，仲裁的话公司赢的机 ...
实际上就是那个组长一个偶然的机会了解到自己的离职表上被别人加了飞单字样，然后就利用这个想向公司索赔。。。我很了解那个店长，他这么做就是一个操作失误，如果因此导致重大后果的话很觉得惋惜。唉，引以为戒啊
pengcaimi 发表于 2012-6-5 10:26 static/image/common/back.gif
没有造成重大损失，但是公司的规章制度就是员工飞单马上解雇
即使公司制度规定飞单马上解雇，那么程序上否有瑕疵这就是仲裁的关键了。制度建立是否合法？解除时有没有按照流程操作，等等。如果以上皆符合，公司还有赢的余地