论坛 › 员工关系与劳动法 › 产前检查假，国家有规定吗？

海之怀抱 发表于 2012-6-7 12:11:49

本帖最后由 海之怀抱 于 2012-6-7 12:15 编辑

为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：
    （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；
    （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；
    （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
    女职工产前检查应按正常出勤对待。
我们公司是这么操作的，看看对不？

海之怀抱 发表于 2012-6-7 12:23:51

{:5_252:} 猪哥 江苏省的那个规定 文件在哪找到的 ，找了半天没找到哎

TFHR 发表于 2012-6-7 13:15:08

今年龙年，全国面临最多的问题，学习！

TFHR 发表于 2012-6-7 13:46:15

TFHR 发表于 2012-6-7 13:15 static/image/common/back.gif
今年龙年，全国面临最多的问题，学习！

唉，投诉了，我就没得活干了，呵呵

zhairport 发表于 2012-6-7 14:16:33

看看

sawata 发表于 2012-6-7 14:44:43

看看这样的规定在哪里啊

zzlrhr 发表于 2012-6-7 15:06:36

产前检查，我享受不了 俺是男人

宁波1074 发表于 2012-6-7 15:16:13

女性产前检查应算作工作时间本身国家就有明确规定，看这个帖子前我一直对此无疑义。看了帖子反到有点疑惑：称呼“产前检查假”似乎就变成强制性了，而且还是卫生部的规定。这个规定在劳资关系中合适吗？

我们公司的一直处理，孕妇提供检查资料和医院的证明即可享受。非得按照几个月享受几天的说法，实际操作中会有诸多问题。

sammily 发表于 2012-6-7 16:13:33

学习学习~

张阿云 发表于 2012-6-7 16:52:34

产前检查，出示产检单是同出勤。

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