stell2011
发表于 2012-6-6 20:49:44
背景调查发现部门同事简历造假怎么办？
部门新招来了一位HR 同事，入职半年后发现其简历造假，但是半年内她的表现还是不错的，胜任工作是没有问题的，不知道该怎么处理？
gmtdlgz0118
发表于 2012-6-6 21:11:44
入职半年做背景调查，程序不太对吧？
一生一会
发表于 2012-6-6 21:19:59
我觉得还是先和当事人沟通一下吧，确定没有什么误会。然后再根据恶劣程度惩处，毕竟诚实的品质很重要。
stephenzhou
发表于 2012-6-6 21:50:14
要看你同事是什么造假。如果是比较严重的简历造假，比如捏造工作单位，太高职务，修改工作时间，不能姑息，只能辞退；如果只是对负责的工作内容造假或者工作权限造假，在她胜任目前工作的情况下，可以不辞退。
iam0611
发表于 2012-6-6 22:03:15
我们一般在确定录用前就查证学历了{:5_246:}
老北京
发表于 2012-6-6 22:40:26
这是一个两难的选择
liwang1
发表于 2012-6-6 22:47:04
只要能做好目前的工作，就放过她吧，出来工作都不容易啊。顺便问一下，楼主是怎么发现的呢？
mystruggle
发表于 2012-6-6 23:37:50
这个之前深圳夸张的说百分之八十的学历造假，但大家运转的也还可以，如果能够胜任工作的情况下，还是放一马感觉
回眸谁浅笑
发表于 2012-6-7 08:30:39
做背景调查的时间不对吧，不是在入职前调查的吗？现在发现造假的话，如果不想要，就按制度吧。确实能力好，要这个人，那最好还是有防范措施。
傻傻的劲草
发表于 2012-6-7 08:38:51
HR学历，经历造假太可恶了，非常不专业