论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同起止日期怎么界定

yangliuliu 发表于 2012-6-8 16:56:57

劳动合同起止日期怎么界定

想请问大家：新员工入职签订劳动合同的开始时间怎么界定？
是入职当天，还是实际签合同日（入职一个月左右的时间）？

南极人 发表于 2012-6-8 17:05:49

本帖最后由 南极人 于 2012-6-8 17:20 编辑

劳动合同法：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动合同期限的起始时间应为劳动关系建立之日起。但签署日期最晚不能超过劳动关系建立之日起一个月。

韩梦 发表于 2012-6-8 17:12:42

入职一个月内都行。{:5_228:}

zzpblj 发表于 2012-6-8 18:15:07

如果没有签订劳动合同的话，但是你有在那工作，从工作之日起就是建立事实的劳动关系（可以当作已经签订合同），其实签不签合同并不是太重要，关键是是否建立劳动关系。。如果老板1个月以后还不签劳动合同，双倍工资，如果一年不签的话，无定期合同哦 那你就爽了 铁饭碗 这个是劳动法老师讲的。。。。不过似乎现在没有那种傻的老板

小张张 发表于 2012-6-8 20:00:22

呵呵，我们一签就是签三年

平安幸福 发表于 2012-6-8 20:26:38

签定劳动合同的起止时间是入职当天。

劳动合同法规定自入职当天一个月内签定劳动合同。

wh343766761 发表于 2012-6-8 20:50:37

站位来学习！{:5_208:}

一生一会 发表于 2012-6-8 21:37:55

应该是自用工之日起，试用期也包含其内。

小差火 发表于 2012-6-9 07:24:51

入职当天！

yangxingchao 发表于 2012-6-9 10:36:26

入职当天

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