关于调岗降薪

349077367 发表于 2012-6-9 22:16:47

本帖最后由 349077367 于 2012-6-9 22:19 编辑

调岗降薪，员工不同意，解除劳动关系，单位是否需要给予补偿金？
有哪几种情况是可以不给补偿？
{:soso__9727917704697383364_4:}

宠着小猪 发表于 2012-6-9 22:32:19

员工提出离职和违违反三十九条之规定，可以不用支付经济补偿。

前进的蜗牛 发表于 2012-6-9 22:48:20

您好，员工提出离职是不需要提供补偿金的。但是降薪这一方法会引起内部员工的不满的，建议调整福利，工资是个敏感的问题。

一生一会 发表于 2012-6-9 23:45:33

他不给你也无可奈何，漫长仲裁路耗不起啊。

Ecridor 发表于 2012-6-9 23:58:19

上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了

Ecridor 发表于 2012-6-9 23:58:50

上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了

平安幸福 发表于 2012-6-10 16:36:12

关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。
除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

paul748 发表于 2012-6-10 20:55:11

需要支付；
调岗属于劳动合同变更，如果是有利于员工的，后者不接受才不需要支付的

况天涯 发表于 2012-6-11 09:14:25

员工不同意降薪而解除劳动合同，是要支付补偿金的。而如果员工违反了公司的相关制度，严重损害了公司的利益，解除劳动关系不需要支付

况天涯 发表于 2012-6-11 09:22:12

刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子，分享给你
希望能对你这个问题有所帮助
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=483012&extra=page%3D1

页: [1] 2

中人网's Archiver

关于调岗降薪