招聘区周二论战第26期——2012届毕业生报到，你准备好了吗
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-6-12 15:37 编辑多年后，你会不会记得，有一个栏目:招聘区周二论战
2009年11月24日第一期，到2010年8月3日进行了二十五期论战
2012年2月22日开始《招聘零距离》，到2012年4月23日进行了九期
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又到毕业季了，去年9月份开始的大规模的2012届应届毕业生校园招聘工作应该落下帷幕了，眼下部门开始忙碌应届毕业生的入职报到工作了。
本期论战题：2012届应届毕业生报到工作，你准备好了吗
跟帖内容：可以谈谈校招的整体情况（毕业生招聘、报到情况等）、
准备哪些报到工作、办理入职报到工作中需要注意哪些事项
奖励方式：
混积分的兄弟们+2；
符合跟帖内容+4，
理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，
有案例的直接+30
如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分
点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10、
加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。
1、是否落户及档案管理
2、缴纳保险
3、入职培训
4、食宿
1、档案和落户问题
2、合同
3、入职培训 我们今年参加了9场校园招聘会，去年三大高校联合招聘会一场，一共是10场，因为公司是互联网公司，所以面对应届生的职位，真正的就一个：销售岗，其他技术、市场推广等职位，都要有相关经验的。
这么多场招聘会下来，招聘会上真正是我们所需要的销售类人才很少，大多学生都希望从事更加“稳定”的职位，有的就算是投了简历，真正来面试的也是了了，所以校园招聘会最后签约来的人数是0。
我们有分析过原因：一方面，现在学生愿意做销售的比较少，如果做销售，都想去待遇好、福利好、发展好的大公司，来小公司的少；另一方面，公司对于人才的选择还是比较谨慎，现在刚毕业的学生流动性太大，人才培养的成本高；同时，公司的待遇、福利不是很吸引人。
另外，我们还参加了一场高职院校的招聘会，该招聘会主要是为大三在校生来找实习单位的，学生比较朴实，销售岗的简历很多，但是最后由于某些原因，最后签订实习合同的就1人。
单看简历数和学生的热情度来看，高职院校的的效果比各大高校要好些。 看到积分眼睛就亮了！哈哈哈哈 校招成果：与应届毕业生签订就业协议45份，主要是与公司主营业务相关的技术岗位人员，现主要忙于毕业生的报到分配与户口、档案办理，签订合同由被派遣单位人力资源部来主管，JT人力资源部负责监督、审核，限于行业性质和各高校毕业生报到时间不一致，新员工入职培训无法规模化、集中化，所以入职培训课程下移至各被派遣单位人力资源部。但在所有校招毕业生到岗后的一月内，集团HR部将集中组织3天左右的企业新晋员工职业化培训，并帮助毕业生软着陆，适应并认同企业的环境与工作氛围。 报到证、学历学位证、身份证、户口迁移、档案问题 我们公司由于没有接收档案和户口的资格，所以对本科以上的都是让其先办暂缓就业，等过完试用期再办人事代理，因此整个流程拖得很长。
1、体检；
2、合同；
3、安排宿舍；
4、入职培训；
5、试用期考核；
6、户口、档案 本帖最后由 海之怀抱 于 2012-6-12 16:01 编辑
今年公司的整体情况不乐观，所以招聘的应届毕业生也不多，现在联系的，估计能有30+人的人来报到。
新入职的高校毕业生进公司先要进行为期1个月左右的培训
第一：人力资源部做必要的入职指引，在期间进行必要的公司管理制度的培训。
第二：针对高校毕业生普遍关心的工作、生活问题进行解答。
第三：对高校毕业生的相关技能培训：研发、QA等岗位进行软件开发等技能培训
第四：虽然今年招聘的高校毕业生不多，但也会进行培训考核，培训达标的才会留用。