试用期员工公司辞退，需要按正式的离职手续办理吗
员工入职10天（还未签劳动合同）后，领导感觉此人不适合岗位，问理由，答：此人对工作没思想，没想法。让HR去和当事人谈今天是他最后一天。谈话结果：员工气势汹汹的要求公司给说法，最后答应今天是最后一天。对于此种情况，还需要让当事人签离职审批表吗？还需要按正式的离职手续办理吗？感觉此次离职手续，没有员工的任何签字，心里空空的
试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。 试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定（考核办法）。
必须要按正常离职手续办理，不可能按自动离职处理。
我在以前公司也碰到很多你这样的情况，我们也是没有按正规离职手续来办，因为劳动合同都没签，有时离入职手续都还没办齐呢。 为规避劳动纠纷，最好是办齐离职手续。 需要有他不能胜任工作的书面材料，不能乱来，哪怕别人不符合岗位用人要求，也要按正常程序办理工作移交手续。 为了避免风险，需要有他不符合录用条件的证明。走正式的离职手续。 本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-6-13 08:49 编辑
参照上述大家的讨论，鹅认为：
1、劝退本身就该建立较完善的流程，试用期和转正后人员离职办理程序相同。
2、应在第一时间办理（完善）员工入职手续。
尤其是劳动合同和入职培训（对相关规定的学习要签字），在流程上确认新员工已明确双方在试用期均有选择权。
3、建立标准文档，要求用人单位必须填写劝退理由，提出依据。
不予录用的原因很多，不能排除具体用人部门突发人员过剩、误解、对新人进入工作角色期望过快、排斥人才（感到领导职位受未来威胁）……人事单位不能盲从，应在告知结果前和当事人约谈入职感受。
4、HR部门在约谈拟劝退人员后，立即判断该人是否仍需留用察看，判断是否适合其他需求单位。
最终判断为“劝退”的，再次约谈告知结果。这里需要技巧，最好先暗示“好聚好散”，促成其主动提出辞职。 走正式的离职手续。 “没思想，没想法”，这个说法太笼统了，最好在试用期快结束时，做相应的考核，考核合格就转正，最好是有利的证据，空口白牙的，未免不公平