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itami-jzj 发表于 2012-6-14 21:45:51

企业实施绩效管理前必须做些什么准备工作？

我公司为日资企业，至今一直进行的目标管理，好像效果平不好，上层领导想推行绩效考核，但不知如何入门？请各位高手多多指导。进行绩效考核，之前必须做些什么准备工作？

decy 发表于 2012-6-15 08:56:30

公司组织架构、各个岗位职责的梳理工作

萧然1983 发表于 2012-6-15 09:19:46

前期工作应该是高层管理意识的达成，在管理人员之间进行研讨，确定对绩效工作的统一支持。然后进行绩效管理工作的员工相关宣导及意见调查。

wxwaiting 发表于 2012-6-15 09:30:20

这个问题也同样是我疑惑和关注的，同学习.....

郭冷 发表于 2012-6-15 11:01:23

1、统一思想，达成共识；成立考核管理委员会，明确考核管委会、人力资源部及各部门的职责。
2、结合公司实际情况，制定《绩效管理制度》，明确考核程序、考核方式、考核周期等相关规定。
3、按照绩效管理系统流程实施（绩效计划、辅导、评估、反馈、改进）。

刘建军 发表于 2012-6-16 08:02:55

设计与绩效管理的十步
确定绩效管理的目的
制定绩效管理的策略
进行绩效管理的导入培训
选择正确的绩效管理体系
制定绩效管理流程与制度
设计有效的指标体系
进行绩效评估与绩效面谈培训
绩效管理试行与检讨
设计具有激励性的绩效与薪酬连接体系
正式实施绩效管理并不断优化

建议首先要做一下导入的评估，看看企业是否适合导入绩效管理，这方面有工具和模型；其次是组织层面的准备，成立绩效管理委员会或相关组织；然后非常关键的是选择绩效管理的体系模式，不要一要做绩效就是KPI甚至BSC，其实在这里要检讨反思一下为什么过去的目标管理效果不好；接下来是资源的准备，财务预算，时间预留，相关工具的准备；再接下来是人员的准备，包括理念宣导、认识统一、相关技能培训等。最后才是设计流程制定制度等等准备工作。

vyanmin 发表于 2012-6-16 08:54:57

刘建军 发表于 2012-6-16 08:02 static/image/common/back.gif
设计与绩效管理的十步
确定绩效管理的目的
制定绩效管理的策略


刘老师好，学习了！

ning0428 发表于 2012-6-16 09:33:37

求同解，刚接手的新公司里面人员管理一片混乱

C'est_La_Vie 发表于 2012-6-17 11:55:14

看帖回帖是美德

itami-jzj 发表于 2012-6-17 21:38:03

刘建军 发表于 2012-6-16 08:02 static/image/common/back.gif
设计与绩效管理的十步
确定绩效管理的目的
制定绩效管理的策略


谢谢指教。那什么情况下不适宜做绩效管理？

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