木若愚 发表于 2012-6-16 16:46:02

太久没上中人网啦，先留言再说，嘻嘻

xrktina 发表于 2012-6-16 17:56:13

员工主动辞职的,如果交接完,可以办理正常离职手续后离职,没必要一定要等30天
如员工主动辞职后,公司想让其在30天内离职,其实可以给员工沟通,让员工办理好手续后离职即可.没必要由公司发放解除通知
如果员工属于重大违纪达解除条件的,公司发放解除通知解除也没很大问题,但前提是为重大违纪达制度解除条件,第二,制度内容和程序均合法

单立人双土一 发表于 2012-6-18 17:29:48

是啊 没啥事 就让走人呗

elana 发表于 2012-6-18 18:33:42

这种员工也太让人窝火，主动申请辞职，就让提前走得了

lovecoco 发表于 2012-6-19 11:15:59

要有明确的违反公司制度情况，可以提前让ta拜拜

小草绿油油 发表于 2012-6-19 14:07:30

协商解决，方能好聚好散。

hxdhfy 发表于 2012-6-19 17:03:33

协商提前解除是最好的办法。

xieguangjin044 发表于 2012-6-20 21:38:43

若确有违反工作纪律或规章制度，并举证充分，可以提前解除劳动合同
不过若是试用期内还好，若是已过试用期还得考虑赔偿金的问题，这得具体问题具体分析

洲舟1983 发表于 2012-6-21 11:25:53

{:5_257:}协商下 提前让他拜拜的了，不行的话多付半个月薪水让他走吧。

江上慧子 发表于 2012-6-21 16:34:02

可以的啊，看岗位情况，没必要一定要一个月的，已经申请辞职了，心已不在了，说不定还会影响在职的人的，要求提前一个月是公司的权利，也可以不用的
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