不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 11:11 static/image/common/back.gif
下次仔细看案例背景吧，入职签订劳动合同，一年一签，请求事项是员工提出的，至于她的想法是她的事
加班 ...
呜呜呜。。我看了2遍。。还没到3遍。。
我就是郁闷这个时间她为什么这样提呢？
sawata 发表于 2012-6-21 11:14 static/image/common/back.gif
呜呜呜。。我看了2遍。。还没到3遍。。
我就是郁闷这个时间她为什么这样提呢？
...
说实话，我也不知道，我们怀疑她不记得具体的时间，后来在庭上代理人问了她好几次，她啥都不记得
请求事项为：
1、确认劳动关系，2010年7月1日至2月28日
这个有点儿看不明白，有劳动合同，怎么还要确认劳动关系？
2、加班费：17690元
主张加班费要有证据的，员工的这个主张很可能得不到支持，证据很关键。
3、补缴社会保险：2010年7月至2011年2月
补缴社会保险这个主张应当会得到支持，放弃缴纳社保的声明不成立。
4、解除劳动关系（劳动合同补偿金：2000元）
补偿金这个肯具体解除事由，如果确实是因为个人家庭原因辞职，不支持。
我爱书 发表于 2012-6-21 12:14 static/image/common/back.gif
请求事项为：
1、确认劳动关系，2010年7月1日至2月28日
这个有点儿看不明白，有劳动合同，怎么还要确认劳动 ...
这是员工的请求事项，别说你不明白，我们当时也不明白，后来得知，她忘记时间了，就乱写的
美人这就不对了，社保是强制缴纳的，不管劳动者怎么说，用人单位都应该帮缴
南岛小土豆 发表于 2012-6-21 14:01 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
美人这就不对了，社保是强制缴纳的，不管劳动者怎么说，用人单位都应该帮缴 ...
土豆，你
你竟然连马甲也能认出
生产型企业没办法做到，只能员工愿意的我们才能交，否则招工根本招不到