不嫁 发表于 2012-6-29 11:38 static/image/common/back.gif
对此员工，有时犯错并不至于到解除合同的地步，但可以进行累计，如三次警告累计一次小过，三次小过累计一次 ...
这个方法可以。一点不足以辞退的话就以累计。有时候对付不能留的人要强势点。要么直接给钱让他走人。
期待处理结果，员工的蛮横无理，无视企业的规章制度。。。
1.可以按照员工手册规定把对其的处理公告贴出来，并现在拍照，在场人证人证言或者工会记录；如果要更完善些把公证处的人叫来，公证一下。这个是快速处理方式。
2.慢一点的就是找同岗位的记录其不能胜任该岗位的理由，然后调岗培训，培训的时候工资最低标准，让其再吵，记录收集相关证据，然后再按第一种方式操作。
有些员工依仗劳动法的优势，站在规章制度的边沿，期盼着公司的经济补偿金，这些常常让HR的工作受到困扰。也许这时候，某些小细节的东西，便是一个关键的转折点了。
闲云漫步20090925 发表于 2012-6-28 16:42 static/image/common/back.gif
员工手册是经过员工代表讨论通过的，如果说这种处罚都不合理，那员工的行为岂不是可以凌驾于公司制度之上 ...
同意楼主的说法~
上来多学习的
这个可以了解一下，谢谢分享
您好，从以下方面为您解答：
1、关于员工手册合法性。一是内容上符合法律强制性要求，比如手册上不得有强制加班、歧视等内容。二是程序上必须合法，即经职工代表大会通过（无职工代表大会的，需经职工会议通过，且要“公布”执行，已通过未公布或者已公布但公司拿不出证据证明已公布的，法律一般认为未向员工公布。公布的形式很多：可以是公示栏、OA、人手一本签收记录等等。
2、凭员工手册可辞退员工，但仲裁庭或者法院往往在审理案件过程中会抓住“解除劳动关系理由”（如犯严重过错）是否合理、合情来权衡。所以解除理由一定要充分，证据要确凿，且解除理由应该要具体。
《员工手册》的合法性。
劳动合同法第39条里严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同，该员工的行为就已经触犯了员工手册的严重事项，里面明确违反该制度就要辞退的。这样的话人人都应该被辞退。