本帖最后由 *kerry* 于 2013-7-5 15:02 编辑
第一：公司员工手册内容的合法性，是否经过员工代表大会或者工会共同参与制定等，通过的内容是否在全司公示等
第二：如果第一个条件未通过，那公司的所有处理决定均是过眼云烟，无效的。如果第一个条件已通过，那就按规定的内容处理即可。
一般来说，公司举证最主要的是员工能够留下书面的东西，作为证据，如果员工手册没有签，我想此时员工也不会签，所以公司举证会比较困难，所以不建议辞退，这样公司要遭赔偿金的，所以还是先能够与该员工沟通一下，我们公司有这样一句话：员工不是天使，所以员工会犯错误，员工不是魔鬼，所以员工会被管理。所以遇到这种员工一定要先沟通