不建议以此为由将员工辞退，风险很大。
第一，楼主可贴一个公告出来，将该员工的违反劳动纪律的事情张榜公布，并作出相应的行政处分，相信贵公司的员工手册上一定有。行政处分的严重程度你自己可以把关。这一招的目的是在下次有了行政处分之后，以严重违反规章制度为由将其干掉，不用支付赔偿金。
第二，最好不要将《员工手册》送给仲裁，否则仲裁追究起《员工手册》的合法性时，有的你们受了。
第三，录像并不能说明是伪造考勤。证据不充分。考勤机前有监控么？有的话，调出来，是谁帮他打卡？没有的话，他大可以说自己出去再进来，反咬一口，将责任推给保安。
liuxm061211 发表于 2012-6-29 13:25 static/image/common/back.gif
不建议以此为由将员工辞退，风险很大。
第一，楼主可贴一个公告出来，将该员工的违反劳动纪律的事情张榜公 ...
照目前的情况那应该还是不能够把他开除了，那只能根据员工手册给予记大过处分是吗？因为我们公司的规章制度里面有一条擅离岗位者可以记大过，这个行政处分贴出来后，上面需要有员工的签收确认吗？因为按照这员工的往常做法是肯定不会在处分上面签名确认的，不签名的话是不是我们就拿他没办法呢？
闲云漫步20090925 发表于 2012-6-29 14:09 static/image/common/back.gif
照目前的情况那应该还是不能够把他开除了，那只能根据员工手册给予记大过处分是吗？因为我们公司的规章制 ...
公示出来，一定要公示出来，而且要拍照留证据。给予行政处分，不需要员工的签名确认，你们只要有确凿的证据就行，按照制度执行。
liuxm061211 发表于 2012-6-29 15:04 static/image/common/back.gif
公示出来，一定要公示出来，而且要拍照留证据。给予行政处分，不需要员工的签名确认，你们只要有确凿的证 ...
好的。谢谢了
来学习滴、、、、{:5_257:}
为什么要开除呢？！
首先，你开除的风险很大，因为你的证据可能面临不足；
其次，不知道你平常跟劳动监察大队的关系如何，可以去询问下相关事宜，有把握的直接开除，没把握的再议；
第三，在证据不足，不足以开除的情况下，就不开除他，慢慢折磨他，不知道你们公司制度是怎样的，像我们公司，公然顶撞领导的直接给予警告，经劝导仍不改正的给予警告处分，罚嘛！整死他！
第四，以上情况最好都做好记录，如果情况严重，有必要的，录音、摄像都可以。他脾气越大越好！他急了自会露出马脚！
这名员工的行为是让人气愤的，明知已经迟到却还公然叫领导辞了他
{:5_214:}但该员工考勤没有迟到，如果确实是他自己打的考勤，那么就不能说他是“伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡”，就不能根据员工手册的辞退情形将其辞退
但该员工在上班时间缺勤半小时，是要罚的{:5_248:}
学习了，细节很重要
过错不至于开除，仲裁过不了，只能行政处分。
查看劳动合同法明确说明在什么情况可以辞退员工,并不给予经济赔偿!