不负责招聘啊，所以不用招人呢。
本帖最后由 祖朝野 于 2012-7-3 17:07 编辑
没有自主邀约的招聘会，那都是浮云，很多时候是hr比面试的人还多，哥好久不参加了。
招聘会偶尔参加：
1、高层专场（当然费用也高得吓人，效果可能也不咋地）；
2、专业技术人员专场（费用中高，需要量大时还是能捡到人的）；
3、只借场地（有时候三四百一场，提供的场地位置不错，比酒店便宜）自己定点邀约，而且一般只做初试；
4、酒店单位自主组织专场（猎头、hr、公司高管一起参加，费用高昂，效果还不错），固定每年两三场；
5、每年会有几次定点学校校园招聘会要参加（费用开销不大，招的都是毕业生，到能胜任岗位要经过一个长的培养过程。而且大学生爽起约来也不含糊）。
我还从没去过招聘会呢，公司的招聘都是从网上招，有自主投递的简历，但大多是靠我们搜寻到的简历，所以我们和招聘网站谈合作，都是职位发布尽可能的少，下载简历数尽可能的多
1、一般还是以网络招聘为主。
2、有必要的话也去室内的招聘会，室外太锻炼面试官和应聘者了。
3、不停的喝水，不停的上厕所。开空调。风扇，自己带扇子。
最近也头疼，15日之前要招到分公司总助及培训主管两个岗位。
现场招聘实在让人蛋疼，效果差到会让你吐血，还不如网上搜索简历。{:5_224:}
有差不多一年没做招聘了，7月流火，的确不是现场招聘的好时候。
参加招聘会的人员层次很有限，对于技术型的或中高级人才，一般招聘会很难满足；
目前我们公司的策略是通过网络，猎头，内部悬赏来进行招聘，不过猎头招的都不大靠谱，干不了多久就走。
还是会去啊，公司要招人是不会分季节的。还好一般我们会选有遮盖的地方做招聘专区，不然真是“缺”水不缺汗了。防暑的药我准备了霍香正气液，还有超级无敌电风扇{:5_146:}
近期为了解现在市场同岗位的工资价位我们还去做了卧底了解情况呢，真是累死人啊
不去现场招聘N多年。
这个跟招聘需求相关吧。我们主要还是通过网络进行的。
1、 现在六七月份招聘越来越难的情況下,大家是如何进行招聘的？
六七月份以网络招聘为主，每月参加一场招聘会。
2、 炎热的天气，亲们你还去外面的现场招聘会吗？
我们办了会员，有5场招聘会要去，目前就参加了2场，效果并不是很好，看的多，投简历的少，大多数在观望。招聘会已经交钱了，肯定会去的，还好也就是每月一次，10月份到期，正好是最热的时候。不过招聘会是室内的，有空调，就是路上不好受。
3、 面对炎热的天气，面试场地还准备什么防暑降温措施啦？
面试是在公司的会议室里，有空调的，不热。
你们招聘什么岗位的啊，还需要到食堂；
不过我们招普工的时候也遇到过这样的情况，
虽然有空调，但是人太多，满屋子都是汗味；几十个人围着我们的面试人员，深有同感啊！