整体形势在这摆着了...对于我们公司招聘会基本上招不到合适的人，性价比不高...于是乎就开通两个招聘网站...筛简历....或者外包公司进行RPO合作....
我们是inhouse招聘{:5_205:}
公司是做的第三产业，人员流动性比较大，需要应对很多临时性的紧急招人情况，天气一热，许多通知来面试的，基本都放了鸽子，无奈，只能自己顶着高温去跑招聘会，大批量的用人，就得扫街，和职介劳务公司联系……各种伤不起
cielle 发表于 2012-7-4 09:19 static/image/common/back.gif
目前我们是通过网招，制造业一线员工，通过与当地就业机构合作，也有一线员工自己内部推荐。基本上大部分在 ...
我们也是制造业，欧债危机影响不小，公司精兵减阵，普工的招聘已经停止了，下半年都不会有大量普工的招聘了。
为了形势所迫，再热也要去。
公司的产能扩大，人员需求增加，只能以现场、网络、内荐等多种方式结合一起。
两个月木有去了···
本帖最后由 luoz 于 2012-7-18 17:29 编辑
1、 现在六七月份招聘越来越难的情況下,大家是如何进行招聘的？
我们招聘是以 门店贴广告为主，内部推荐为辅，网络招聘基础本上没效果。
最近打电话问暑假工的太多，由于暑假工的质量和培训等原因基本上不招暑假工。打电话过来问的看到是长途或者是话语年青话的都会问一句是暑假工么？ 直接回绝。
2、 炎热的天气，亲们你还去外面的现场招聘会吗？
我们基本上不采用招聘会招聘，可能与我们的行业和地区有关系。
3、 面对炎热的天气，面试场地还准备什么防暑降温措施啦？
面试都是在公司或者门店，空调开放，有给员工一些降暑茶，大家都可以饮用!
不会去人才市场组织的现场招聘会，因为人员较杂，质量和意向不高。一般都是公司自己组织专场招聘会，通过各类渠道宣传，现场会进行简历的初步筛选，保证应聘者的质量。
还是要去现场招聘的，就我们公司的情况来看，现场的招聘效果还好于网络，很多不合格的应征者在现场就可以直接淘汰掉，也节约了不少时间成本，而且现在招聘现场空调打的足足的，还好了，呵呵。