现在的这种天气，管理类的出来找工作或者是到招聘现场的应该少之又少吧！
目前我们是通过网招，制造业一线员工，通过与当地就业机构合作，也有一线员工自己内部推荐。基本上大部分在上半年结束了。受到欧债危机的影响，现在处于淡季，基本上没什么招聘需求了。
最近招聘几乎已经停止了，不过从简历质量来看，比前一段时间有提高，想招应届毕业生的话，现在的时机不不错。
现场招聘会，只会挑周末进行的专场参加，只要方式得当，还是很有效果的。现在的招聘会，招聘人员坐在座位后面等已经很难收到好的效果了。
我赶上去年7,8月份找工作的日子，去现场，应聘者少之又少。。像那样小的招聘现场我去过一次，因为进去后，我都感觉我要中暑死了。。
所以感觉吧这个夏天的，单位可以选择干净一点的招聘现场，至少宽敞一点的，不过夏天可以再网络宣传上花点功夫呢
夏天，天气很热，遇到的大一点的公司采用专场招聘会，现场进行几轮面试，所以一步到位了，而且所以环境很好啦，不过招普工就不适合了，夏天招普工够累的，我以前的公司就直接找中介的。。哈哈
1、 现在六七月份招聘越来越难的情況下,大家是如何进行招聘的？
主要还是内部员工推荐，其他无非是广告、网站发布招聘信息。暑期工我们也在用，主要是现阶段增产人员缺口较大，但也不敢招多了，暑期工主要是认识的人介绍的，呵呵就是老板的朋友子女。
2、 炎热的天气，亲们你还去外面的现场招聘会吗？
去得说，但还是会看是在哪里，比如学校这种就不太愿意去的，大型交流会一般有空还是会去
3、 面对炎热的天气，面试场地还准备什么防暑降温措施啦？
面试场地？是指公司里的吗，我们主要是空调和水啦
还好7、8月是生产淡季。在二线城市的好处就是面试的大都是当地人，年初举行的大型招聘会储备了不少合适的基础工人。主要是基础工人离职空缺的补充，电话通知合适的储备人才来面试。另外是招聘研发工程师，就用网络招聘，愁。
忽然发现不过招聘这块真的很幸福的
偶们公司中小型制造企业 人员相对比较稳定 基本上是一个萝卜一个坑的那种
一年也招聘不了几个新员工进来 招聘基本以内部介绍或者网络招聘
中高层领导是总部直接空降的
所以没有想象中的那么繁琐和劳累
特别是这么炎热的夏天 可想而知 在没有空调的情况下不干活光坐着都感觉要冒汗啊
早都不去现场招聘会了
觉得网络招聘比较靠谱。。。准备换工作，也在网上投着简历，祝有个好结果
不去招聘会现场了，因为天热应聘的人也少了，符合要求的太少了
我们是网络收简历，通知到公司集中面试
呵呵
相对还是幸福滴