老牛0613 发表于 2012-7-22 23:00:51

个人观点认为公司应该反思，尤其是在薪酬福利制度上面规范，我最近在做我们单位员工期满考核工作，很多员工还担心考核不过不给他签合同，一下发通知很多期满考核的员工就到我那里来填表申请续签……当然，也有不签的员工，是因为他们找到了下家，要辞职……

嘉乐鸡 发表于 2012-11-15 14:30:37

旅行de意义 发表于 2012-7-6 19:40 static/image/common/back.gif
现在是员工不肯签！ -。-

如果不签，后果就是，哪天员工不爽了，去劳动局搞一搞，就变成双倍工资咯～

W-jam 发表于 2012-11-15 15:13:32

签合同原则上就是两情相悦的事，如果有一方不同意，只好再商议，谈不拢的，只能散，没别的选择了

淘气小猎 发表于 2012-11-16 11:08:04

谢谢 楼主分享 谢谢

最断人肠 发表于 2012-11-16 15:41:33

需要完善考核制度和薪酬制度！

目前情况解决办法：
1.尽可能真诚的描述公司现状，希望员工和公司共同发展（软）。
2.也要提醒求职者能为公司带来多大价值（硬）。
不亢不卑，软硬兼施，协商一致。

秋*天 发表于 2012-11-16 16:41:12

问：该如何说服员工签订劳动合同？

答：能签就用，不能签就让他走人。规避风险是第一位的

shine20110505 发表于 2012-11-16 17:22:17

签完劳动合同再签销售合同
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