rose9966
发表于 2012-7-16 09:47:59
不用说服，不接受，就只有离开。
快乐的永远向前
发表于 2012-7-16 10:48:49
合司必须签，员工担心的也有道理。公司的合同应该作相应调整。
ihttxm
发表于 2012-7-17 11:38:37
我赞成11楼的，先尽快让销售部门形成书面的销售奖励制度，即底薪多少，提成怎么计算等细化，然后给部门员工说明。使其理解公司的薪酬制度，然后说服员工签订合同
温馨
发表于 2012-7-17 15:33:52
这个公司本身不规范，所以员工不签订劳动合同的责任应由公司承担。建议公司尽快规范薪酬、绩效制度。
小和和
发表于 2012-7-17 23:11:03
没戏
小天线宝宝
发表于 2012-7-18 15:14:01
我做集团hr时也遇到过生产部的不愿签合同。认为不合理。当时我立即让他们不签，把几个干部单个搞回来，先做工作，过3天直接把干部签了；再由干部自觉布置时间、人员推进，没过3天，搞定！
很小的蚂蚁
发表于 2012-7-18 15:38:07
工资构成方案应该在合同里体现，员工都不签，说明这份合同只是一份套住员工的合同，并不是实际的操作的方法。不造成公司这样做。以后时间久了会出问题。
shuye1230
发表于 2012-7-18 16:18:49
公司要让员工看到希望，不是简单口头上的承诺。 现在人都不好忽悠了{:soso_e102:}
tptp13303
发表于 2012-7-22 20:02:52
如果企业正规的话，可以签订个上岗补充协议，详细约定各项事宜
cisu
发表于 2012-7-22 21:43:08
提高待遇