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楼主: 旅行de意义

[原创] 讨论：员工不肯签劳动合同怎么办？

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rose9966

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举人

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21楼

发表于 2012-7-16 09:47:59 |只看该作者

不用说服，不接受，就只有离开。

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快乐的永远向前

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会元

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22楼

发表于 2012-7-16 10:48:49 |只看该作者

合司必须签，员工担心的也有道理。公司的合同应该作相应调整。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ihttxm

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书生

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23楼

发表于 2012-7-17 11:38:37 |只看该作者

我赞成11楼的，先尽快让销售部门形成书面的销售奖励制度，即底薪多少，提成怎么计算等细化，然后给部门员工说明。使其理解公司的薪酬制度，然后说服员工签订合同

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温馨

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24楼

发表于 2012-7-17 15:33:52 |只看该作者

这个公司本身不规范，所以员工不签订劳动合同的责任应由公司承担。建议公司尽快规范薪酬、绩效制度。

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小和和

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会元

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25楼

发表于 2012-7-17 23:11:03 |只看该作者

没戏

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小天线宝宝

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26楼

发表于 2012-7-18 15:14:01 |只看该作者

我做集团hr时也遇到过生产部的不愿签合同。认为不合理。当时我立即让他们不签，把几个干部单个搞回来，先做工作，过3天直接把干部签了；再由干部自觉布置时间、人员推进，没过3天，搞定！

点评

旅行de意义这也是很好的工作方法啊，呵呵，受教啦！发表于 2012-7-18 16:38 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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很小的蚂蚁

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27楼

发表于 2012-7-18 15:38:07 |只看该作者

工资构成方案应该在合同里体现，员工都不签，说明这份合同只是一份套住员工的合同，并不是实际的操作的方法。不造成公司这样做。以后时间久了会出问题。

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shuye1230

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28楼

发表于 2012-7-18 16:18:49 |只看该作者

公司要让员工看到希望，不是简单口头上的承诺。现在人都不好忽悠了

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tptp13303

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29楼

发表于 2012-7-22 20:02:52 |只看该作者

如果企业正规的话，可以签订个上岗补充协议，详细约定各项事宜

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cisu

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30楼

发表于 2012-7-22 21:43:08 |只看该作者

提高待遇

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