低眉_浅笑love 发表于 2012-12-14 15:31:57

财务的算法更合理！

三井寿 发表于 2013-5-5 23:53:43

财务算法正确

lymallan 发表于 2013-5-8 10:58:54

财务算法是对的，因为法定节假日照常发薪，所以也视作出勤，也就是说实际出勤还是21.75，而不是21！

赵志兵 发表于 2013-5-8 14:29:47

4000-4000/30*0.5=3933

lemonsmile 发表于 2013-10-22 14:07:55

对对，财务是对的

为梦放逐 发表于 2013-10-25 15:26:44

      唉，看了这么多回复，没有一个回复让人感觉满意，只能说现在的HR专业知识较为淡薄。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号）第二款之规定 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
  明白了吗，法定节假日有工资的，不能剔除掉，21.75天里面本身就有法定节假日在里面，财务的算法包含了法定假日的工资，因此是正确的

cannon23 发表于 2013-11-12 10:55:21

应该是对的

小手抓宝 发表于 2013-11-12 11:47:10

4000/21*20.5就是工资了

javaedge 发表于 2013-11-18 14:10:31

我们也是你财务那样算的，我们统一的是，上班小于15天，乘以上班天数，如果上班大于15天，扣请假天数

xiao1037 发表于 2014-5-28 19:29:45

4000/21*20.5
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