人力资源负责人，我到底该不该去呢？
最近接到通知，要求调动其他分公司任分公司人力资源的负责人。虽然在公司任职人力资源工作4年有余，但是这4年来，时间匆匆流逝，自己一直在浪费时间，没有充分利用业余时间好好学习，对人力工作也只是鸡毛蒜皮，更谈不上能把控分公司人力工作的航向了，真矛盾。要么同意调过去，要么申请辞职，我改如何是好呢？各位大姐、大哥给点意见不。 我觉得应该先考虑下公司出于什么目的调任，自己再权衡一下利弊，做决定吧 那边不完善，要求过去帮忙建立起规范的人力资源体系。 看来是你自己信心不足，既然有这个机会，就勇敢尝试一下吧 1、建议去。。。也是一种新的挑战；2、就算是不能掌握人资的全盘，但是可以边在问题中进步，也是一种快速成长的机会。 怕什么啊，给了竿子就得往上爬。把这边的资料全部拷贝一下，依葫芦画瓢就行了。 是机会 当然要去啊 既然知道自己浪费了很多时间 但既然选择让你去 肯定你也被认可的 在以后的工作中多加努力 呗 既然是要么去试试要么离职，为何不给自己机会去尝试下呢？ 有了独当一面经验之后的你，不管对专业还是管理能力，都将跃上个新台阶，当然前提你是个善于学习的人。 最坏的结果横竖都是离职，不如先锻炼一下自己
来自：中人网 Android客户端 建议去试试
首先可以独当一面，业务繁忙时可以给自己配个助手，提高带团队能力；
其次，可以深入了解企业业务，进一步清楚公司运营等，跳出HR看企业发展，培养眼界；
再者，工资应该能高一些吧？人为财死，鸟为食亡。趁年轻多赚点银子才是王道。