招聘区周二论战第30期——说说搬迁下的招聘那些事
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-7-10 10:36 编辑说说搬迁下的招聘那些事
近些年，部分地区开始对市区的三高（高污染、高耗能、高耗水）企业进行搬迁工作。公司从2010年就开始动员，之前的两次校园招聘中，都给毕业生们宣传了美好的新工厂搬迁，没想这个工作真是雄关漫漫啊，进行了两年之久，终于在这个月开始逐步搬入新工厂。这场变动也揭开了诸多的挑战和机遇。
公司的规模扩大了很多，好几条生产线体同时建立；办公室的扩大，大家再也不必发愁到底哪一个房间可以供自己开会、面试，也不用找不到一个固定的办公位置而到处更换地方——这是一种暂时的无奈，而7月份则彻底的成为过去。
公司规模的扩大意味着要招聘更多的新人要进入，新鲜的血液要注入这个组织，给公司带来活力的同时也带来了诸多短暂适应性而带来的人事的异动。
单独7月份，新进员工的数量大有突破400人的趋势，紧凑的招聘工作忙碌而充实。
这里的工业园对住在市区人来说，是个遥远的地方，虽然乘车也不过1个小时的距离，看到一些同事因为这个原因而离开的时候，我无奈中带着惋惜，这些都不是我们能控制的东西，资源有限，谁又愿意离开这个自己服务了多年的公司，原因却只是它要搬迁？
愿那些没有办法随着公司搬过去的同事能在新的起点上找到一片好的天空，从一个HR的角度，我默默地祝福他们。
同时，我们也欣喜地看到，公司在一步步地发展，搬迁的侧面，反映出来的一个事实是它的规模在快速的膨胀，发展意味着机会，机会意味着有更好的发展空间。但愿更多的人能够给出他们的热情，投入到这个温暖的大家庭，为它的发展贡献一份力量，达成自己的期望，为自己，为家庭给出一个强力的保障。
本期论战：说说搬迁下的招聘那些事
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本帖最后由 白羽青眸 于 2012-7-10 10:51 编辑
大沙发啊，没遇到过搬迁的事
朋友公司有过这样的事，公司开了班车，大家需要一早坐班车去上班，但是时间长了，很辛苦的，大家都距离新办公地点很远，需要起很早，开始有人离职了，都是骨干，没办法又搬回来了。
注明一下，一般的科技公司，不是大型的制造业。
坐了个板凳~
记得自己投简历最重要的一件事情就是要离家近，虽然现在很多外企和大型公司都是在市区外
但即使有班车，还是各种不方便的，特别是冬天和雨雪天气
很多人因为单位搬迁无法照顾到家庭，给生活造成了各种不便
比如我们公司才来的新文员就是因为原本的公司离家太远，照顾孩子不方便，所以想找一个可以方便照顾家庭的公司
不得不说，浪费在路上的时间真的太奢侈了~ 我的第一份工作，遇到过搬迁。
我的第一份工作，是在学校上班，主要负责公司的教职工招聘、薪酬、绩效以及课程安排和学生的档案管理、学费管理等等工作。
由于特殊原因，公司搬迁。
当然，正如所有的事情一样，搬迁真是喜一半，忧一半。喜的同事是因为离家更近了，忧的同事是因为离家更远了。
在两极分化相当大的前提下，如果实行班车，那么肯定需要东南、西北各一辆车，对于公司的成本问题来说，是很超出预算的。如果没有校车，那么，同事们之间也是存大很大的抱怨的。而抱怨多了，学生的课程优质率自然就会下降。
因此，公司决定不实行效车，对每人的工资底薪提升25%（当时低薪不高，因此，大概只提了一百块钱）。
这样，保证了老员工不留失。 之前的一次搬迁，导致有的同事要跨三个区去上班，但因为是销售类型的公司，加之搬迁后公司加了班车，基本上没有员工因此而离职；现在的单位预计到15年会有搬迁，搬迁的距离也非常远，不过仍然是销售型公司，且时间还很长足够我们做好准备工作。 制造业的厂区搬迁还是比较常见的。
规模大了，再圈个地，建个工业园什么的。
但是现在寸土寸金，也就只能是往城市外围发展了。
搬迁后的生活就是早早起床，然后在班车上补眠。
每天早上起床的时候都想说上个班要不要这么折腾啊，可是没办法，一咬牙还是得起来！
公司宿舍楼建好后，就好多了。{:5_257:} 遇到两次搬迁的事，第一次在制造业，搬迁时提高了搬迁员工的底薪，并且加了班车，人员流失是肯定的，但整体来讲还算比较顺利，第二次搬迁简单，因为人员少，就调整上下班时间，给老员工一定的交通补贴，但也有人员流失，这是没办法的事 没碰到过。厂房搬迁到工业区，招聘难度肯定会增大，如果有班车、有良好的食宿和员工娱乐设施，情况也许会好一些。。。 没遇到过搬迁，但是搬迁总归会产生一些影响，很多三高企业都把公司搬到郊区，提供班车，可员工路上耗费的时间够呛，必然会有人离职。现在不少企业在招聘过程中，也用班车宿舍等福利，吸引留住人才。 我没有遇到过，不过我朋友他们公司就因为搬家的事情，公司的员工基本上都辞职了，因为是搬迁到另外一个城市，而这些人大部分都是本地人，并都已经有了家庭，所以，最终留下来的人特别少。
具体能采取的措施的话，提供住宿应该可以解决一部分问题。