盗梦 发表于 2012-7-10 18:58:48

请问帮男职工购买的生育保险有什么用处

我们公司一直有帮男职工购买生育保险，他们也享有10天的带薪陪产假，由于之前老婆怀孕的男同事不多，而且他们之后都没有提交独生之女证，公司也没去向社保申请过什么，10天假期的工资也是按他的全额工资照发。但今年老婆怀孕的男同事特别多，领导也要求严格起来，所以想请教大家：
1，购买生育保险的男同事，如果购买社保不足一年，公司是不是也是强制性要给予陪产假的？
2，陪产假期间的工资怎么算？法律是怎么规定的？是按他的全额工资，还是怎样呢？
3，对于陪产假工资，公司在发放工资后，是否可以向社保申请给予公司补贴？因为生育保险是公司出的。
4，除了陪产假，公司还需要帮男职工申请其他的补贴吗？

真的很头疼，在这里先谢谢大家了！

fairladycc 发表于 2012-7-10 21:13:02

好像没有任何补贴

92leehom 发表于 2012-7-10 21:34:09

第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
第三，配偶没有参保的，可以报销生育津贴，其余补贴没有

盗梦 发表于 2012-7-10 22:02:14

92leehom 发表于 2012-7-10 21:34 static/image/common/back.gif
第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津 ...

谢谢，回复得这么详细。还问一下，如果配偶有参保的，是不是除了陪产检外，没有其他生育津贴了？

394885240 发表于 2012-7-10 22:05:16

来学习了{:5_257:}

subway_jj 发表于 2012-7-11 09:27:14

1.陪产假和生育保险之间没有必然的关系。
2.江苏省人口与计划生育条例 第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方

晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
3.生育津贴只是针对女职工而言吧，男的没有听说。
4.没有了
男职工交生育保险主要是在其配偶没有交生育保险的前提下，可以报销一部分费用。我们这边都是强制交五险，有没有生育过，男职工女职工都得交。

shuangju 发表于 2012-7-11 10:13:19

同六楼的

山寨版哈农民 发表于 2012-7-11 10:20:54

男的也可以享受生育待遇的，比如节育手术等

f2coffee 发表于 2012-7-11 10:31:11

男方交就是白交吧。。

cici可乐 发表于 2012-7-11 16:05:58

学习了~
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