RE:上司完全不懂业务乱点咋办？
赞同上前面所有朋友的观点,每个人都是有优点的,如果能善于发现别人的优点去学习他,以后的天空一定是你的呵!只有前面的领导不如你的时候,才有发展空间呵.但是如果什么都不做,不学,你发展的空间肯定还不如他呢!RE:上司完全不懂业务乱点咋办？
拿个天平出来,把留下的理由和走的理由放在两边.为什么总?
也应认真剖析一下自己
RE:上司完全不懂业务乱点咋办？
大家说的都有道理哦。要么楼主大展拳脚战胜上司取而代之，要么楼主先和上司搞好关系，用你的专业优势感染她，使她自己认识到不足，通过虚心学习变得更专业。
简单
好简单啊！你不会炒她鱿鱼啊！笨笨~！高见！
以下是引用天下秋在2005-2-16 19:01:33的发言1、首先静下心来考虑一下，你的上司是否真的不懂业务？你所谓的懂是个什么概念？是指书本或者理论上的？最终的结果将决定谁懂，谁不懂，那时如果证明她真的是不懂，你看老板如何处理！不换掉她，那是在损害他自己的利益，当然不换掉她，也有可能没有更合适的人，毕竟，决定职位的不止是能力和水平。
2、你的潜台词是不是，应该换上你？这本身没有什么错，如果实践和历史证明你的假设和判断是对的，而又没有换上你，请立刻准备走人。这种情况下，千万不要怀疑自己，所谓人才是在特定环境下，定义的。
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还加上一点，你可以用你认为正确的方法来解决几个她解决不了的问题，就此向老板说明是她真的有问题，借机会你还可以表现一下自己的能力噢
RE:上司完全不懂业务乱点咋办？
啊呃～建议你慢慢适应呗，加强沟通才是关键。不按流程不守规则有时候还真是一个能提高效率的好办法，谁说那些墨守成规的流程就没漏洞呀～RE:上司完全不懂业务乱点咋办？
RE:上司完全不懂业务乱点咋办？
引用:KOER谁说那些墨守成规的流程就没有漏洞呵
RE:上司完全不懂业务乱点咋办？
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