闲云漫步20090925 发表于 2012-7-13 11:17:23

病假如何规定?

先说说我们公司的做法:
员工休假要持各级人民医院或社保绑定医疗点的诊断书请假,三天内病假按基本工资扣薪,超过三天,以全薪为基数扣薪,病假的假期以诊断书上面的日期为准,例如员工是7月13日看病的,医生的建议是休三天,我们公司给员工作为病假的时间就是13号、14号、15号。我想问一下各位认为我们公司这种规定合理吗?特别是公司给员工作为病假的时间可以这样算吗?还是说需要从看病的第二天起休14号、15号、16号?

yazhi999 发表于 2012-7-13 11:37:29

这个根本不重要,重要的是,病假工资要按规定支付给员工。建议以诊断证明的次日作为计算开始日。

cyf019 发表于 2012-7-13 12:06:22

看病当天当然要算病假;扣薪方面做的有问题,在规定的医疗期内的,都应按医疗期病假发放工资。

yazhi999 发表于 2012-7-13 12:40:48

yazhi999 发表于 2012-7-13 11:37 static/image/common/back.gif
这个根本不重要,重要的是,病假工资要按规定支付给员工。建议以诊断证明的次日作为计算开始日。 ...

我的写真。要电话做什么?

糖糖2003 发表于 2012-7-13 12:47:49

个人觉得不合理
建议规范病假制度吧

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-13 13:03:54

我们公司的做法和你公司的做法有些类似,只不过这三天假期里公司支付50%的工资。{:5_257:}

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-13 13:03:57

我们公司的做法和你公司的做法有些类似,只不过这三天假期里公司支付50%的工资。{:5_257:}

yazhi999 发表于 2012-7-13 13:17:14

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-13 13:03 static/image/common/back.gif
我们公司的做法和你公司的做法有些类似,只不过这三天假期里公司支付50%的工资。 ...

但是 "不能低于当地最低工资标准的80%"

fmq820 发表于 2012-7-13 15:48:40

我们单位是发70%的工资

qangel 发表于 2012-7-13 21:50:35

病假这块法律是有明确规定的,建议你按着法律来,有个最低工资和医疗期的限制,论坛也有相应的劳法帖子。
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