温州小兵哥 发表于 2012-7-14 08:01:55

我们简单得很，没有来上班就不计工资。是不计工资。。

yangxiaoling001 发表于 2012-7-14 08:47:37

我们也是的，没有工资，跟事假的区别就是影响年终奖···

快乐的永远向前 发表于 2012-7-14 14:00:08

劳动法对于病假有规定，公司制度的制订必须以劳动法为前提。

思念是海 发表于 2012-7-14 15:18:16

只要病假待遇、病假和医疗期相关问题没违反劳动法
那你说的这个问题，无所谓合理不合理，而是满意不满意的问题
一般做法只限制病假时间，不限制起始。

sweetwendy 发表于 2012-7-14 16:11:40

我们公司也是一样 和事假没有区别

如烟如梦 发表于 2012-7-16 10:01:52

病假发80%工资，事假的话一般就没工资了。个人认为从诊断当日起就要算病假开始。可以详细看下劳动法规定

wushijun 发表于 2012-7-16 11:06:49

还是要按照劳动合同法的规定办事，至于请病假的条件可以有公司设置，但必须合情合理合法。

上善若水2010 发表于 2012-7-16 22:46:00

病假工资在不低于最低工资80%的前提下，公司的规定都是有效的。病假天数，应当是包括看病当天的，不然，看病当天按什么来计算呢？

huangbo1984 发表于 2012-7-30 22:00:36

病假期间内支付基本工资，超过三天就扣发全薪不合理，应按医疗期的规定

lixiaoxv 发表于 2012-7-31 09:44:51

病假当天的工资怎么规定都行，只要不低于最低工资的80%就行，看病当天就算病假。
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