老北京 发表于 2012-7-25 13:12:54

我认为录取通知书已经相当于邀约了，要承担相应的责任。但是具体赔偿金额，如能明确，就更好了。

shuangju 发表于 2012-8-16 17:53:24

实操中也遇到过，还是与员工协商解决的

cnrover 发表于 2012-8-16 20:21:09

同时还要明确，应聘者是否按规定时间前来入职。
这个案例描述不明。

但给我一个警钟，就是发offer要谨慎。

slytter 发表于 2012-8-20 11:32:11

企业需要承担什么样的责任呀……

EVA.XU 发表于 2012-8-22 17:23:19

赔多少{:5_248:}

易公子 发表于 2012-8-24 09:17:34

老北京 发表于 2012-7-25 13:12 static/image/common/back.gif
我认为录取通知书已经相当于邀约了，要承担相应的责任。但是具体赔偿金额，如能明确，就更好了。 ...

录取通知书不是邀约，而是承诺。员工去应聘，才是邀约。此案例不能简单地从劳动法体系中合同法中寻找依据，而应该适用于民法体系中的合同法原理。

menglunancy 发表于 2012-8-24 09:47:06

录用通知书已经是要约了，所以发录用通知书是有风险的。

zlg8511 发表于 2012-8-28 16:39:19

我建议赔偿员工的误工费、交通费、精神损失费，至于多少，真的很难界定

夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:15:24

回答过于简单，候选人原单位回不去，新单位不接收，要有找工作的缓和期的，需要成本，都是因为新单位毁约造成的，offer，相当于单位对个人的公文，有盖章的！候选人还可以要求精神损失费！

发表于 1970-1-1 08:00:00

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