签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。
本帖最后由 yaoming3 于 2012-7-17 08:56 编辑签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿，如果仲裁，取胜的几率有多大？
公司效益不好，裁员精简编制。
一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境（官僚主义横行，人浮于事；涨薪无望，升职不可能，能干的不如会说的....等等），干得不痛快，心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧！”果然......
出来以后，跟那朋友联系了一下，她说她去九寨沟玩了。我问她，赔了多少？她说2N+1。我一听，立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧？”她说：“不是，是N+1。”我说；“那完了，肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了，签N+1，赔2N+1”。等到发工资的那天，她给我回信了，说：“给的是N+1”，她准备去劳动仲裁，问我去吗？我说我档案还在人事那呢，等把档案调出来再说，其实我心里不太愿意跟公司纠缠，公司培养了我那么多年，虽然没发展机会，但是我积累了不少的继续钻研的学习资料，得到了开阔眼界的平台，最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。
解除劳动合同协议书是这么写的：
甲方
乙方
双方根据劳动法律法规规定，并经双方协商一致达成如下协议。
一、解除日期、考勤截止日期
二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少
三、双方共同确认：本协议签订后双方权利业务即告终止，今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。
本协议一式两份，签字盖章之日起生效。各执一份，具有同等法律效力。
经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。
.......
....
让大家耻笑了。。。。
自从预言必发N+1后，那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。
我想请大家讨论一下，签订协议后，再追讨，仲裁取胜几率有多大？
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-7-17 08:57 编辑
再所要=再索要？
一般达成和解协议，都会被认可。除非团体维权，不然胜率不高
以协议为准 这个白纸黑字的赔偿协议，大名都在上面，想要在去仲裁，难 以书面协议为准。唯一可变的是，如果你在这家公司工作1.5年以上-2年，他必须要赔偿2N+1,但是如果你是半年-1年之间被辞退的话是赔偿N+1 签协议未必一定有效，关键是要看该协议是否违反法律法规的强制性规定，是否排除了劳动者的权利，是否显失公平，是否是在劳动者受胁迫等情况下签订的等等。作为劳动仲裁委是要审查的，如果诉讼，也是要审查的。 真能给2N+1的很少吧，除了国企 学习了 谢谢分享！ 感谢分享，一般只有不违反劳动法，协议都是有效的
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