试用期被证明不符合公司要求,要有事实根据,空口无凭,再说才两天时间,怎么判断的？标准是什么？{:5_214:}
没有可留恋之处！
此处不留爷，自有留爷处！
恭喜你又有了寻找自己新事业的机会！{:5_257:}
两天拿了800多，值了
{:5_252:}这样的辞退理由明显太过牵强，不能以理服人。很质疑人力资源部门的做法。
1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
符合规范
2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
比较充分。也许他确实没有尽力去做。
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
迅速了解熟悉公司的文化和管理规定，多喝上级沟通交流。
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？
这个不能一概而论。当然人力资源部门也有过失。在新员工入职的第一天、第三天、一个月、三个月要抓住关键的时间节点，和员工多交流，多沟通。公司有义务帮助员工渡过试用期。
“在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。”象这种有明文规定的，违纪的时候应该立即开单让其确认签字，保留证据。
1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
能多支付3天工资已经很人性了。YY认为不合法完全可以按照公司提示的“如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。”
2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
不讲究证据的话，这些理由很充分了。
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
充分理解自己的工作责任，积极主动地和上级沟通，快速融入公司文化，随时改进自己的工作。
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？
象YY这种情况2天足够了。
YY看上去的确是个被动的人，原因是“对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。”这工作态度确实有问题啊。
关于晚上10点多发邮件，我觉得是再正常不过了。我所认识的一些外企经理，处理邮件到11-12点那是经常的事，而且老外的作息时间和我们是不一样的。
这种情况正常。这种决定不一定说明员工能力不佳，而是说明员工不适合这个企业的岗位要求
理由牵强，没有说服力啊，什么叫“达不到公司领导的要求”......等，都不足为由啊
工资发放没问题，辞职理由不成立。完全可以通法律途径要求企业更改辞退决定。但如果真的打赢了诉讼，难道还真能待下去。类似的情况也是协商赔付了事。而公司已经给到了一个很合理的赔付了，所以这官司打着也没意思。
尽管理由不成立，但试用期被辞退也算是一种常态。只能以后自己小心点。