论坛 › 绩效管理 › 萧然：绩效实战知识（第二期）绩效导入期

candy融 发表于 2012-8-26 14:30:41

做绩效过于在意形式、在意惩罚，适得其反。

天堂鸟11 发表于 2012-8-27 08:41:47

不错，谢谢您的分享

三里河 发表于 2012-8-27 10:03:27

比较系统。

sawata 发表于 2012-8-27 15:47:20

指标与标准及方法的确定不是在这个导入期里的啊、
还有这个绩效的培训是也不是在指标标准方法确定之后培训的啊。

cathleenwu 发表于 2012-8-30 17:26:30

有启动，赞{:5_205:}

塔凌 发表于 2012-8-31 08:50:11

不错，谢分享！

shuping518 发表于 2012-8-31 11:55:27

学习中~~~~~

雨林涛 发表于 2012-9-1 16:53:28

努力学习

雨林涛 发表于 2012-9-1 16:53:48

期待更新

vivianjob 发表于 2012-9-3 18:12:24

关心几个问题
第一，绩效调查围绕什么主题进行？如何开展，有无实操指导材料？
第二，导入期工作由HR主导吗？各部门若不配合怎么办？

查看完整版本: 萧然：绩效实战知识（第二期）绩效导入期