不管用的是持久战、一见钟情、还是给予场景考验，双方的交流出发点是希望这次“相亲”能成功，招聘者的心态很重要，不是你给予人选机会，而是需要用真诚的行为、态度来告诉人选，我们随时在期待人才的到来，让人选感受到被尊重。就像是会互相吸引的恋人，一定都是感受到对方的真诚。
对于招聘岗位的认识，才是招聘专员需要修炼的科目。测评工具都是围绕岗位，开展的！
sawata 发表于 2012-8-9 16:51 static/image/common/back.gif
好文章( ⊙ o ⊙ )啊！
我面试的时候，现场被面试官算命过。。
很喜欢这一句话“一名优秀的招聘专员不是你 ...
说得好，鼓掌{:5_257:}
很好的比喻
最重要的是要用心
比喻的很形象，其中的需要的技巧也都谈及到了
看得出来，lz 非常认真的在做招聘，同时认真的总结了招聘各环节、流程及其中运用的方法和技巧
谢谢分享
我很记得有一人说过招聘面试就如同“来电”，有感觉了才有机，没感觉就是走形式
能把招聘整到这个程度，绝非仅仅是“用心”二字能够概括的！
还是得以任务为导向，从任务要求去分析公司需要什么样的人。单纯的什么八字、面相这些都是娱乐。如果真是那样的话，中国这么多人这么多相，那么相克的不是要全消失了。
如果说招聘过程象谈恋爱，那工作就象是结婚后过日子了{:soso_e113:}