依我看，全文内容劳动者只见义务，毫无权利；资方不但越权，而且专权
流于形式。青青小妹，你们公司人员流失率大吗？非常赞同安然如斯的论述！
我想正面地回应青青yi的疑问。就算这份合同文本是贵公司的法律顾问所拟定的，但是，它，还是违法的。尤其是：
1、完全规避资方的工伤保障责任。就算员工没有买社保，出现工伤事故，资方应按法规支付工伤待遇，具体请查阅工伤保险条例。
2、完全规避资方的解除劳动关系的违约责任，无须支付补偿金。资方不轨意图见第6条第1款，与第7条第2款之间的相互呼应，丝丝相扣，滴水不漏。欲加之罪，可患无词，这想必是员工们的感受吧。
3、劳动法明确，员工去意已决的情况下，无论资方做不做思想工作，辞职只须履行提前30天通知的义务，为何要“并经甲方研究同意后并办理一切移交结算等手续方能辞职”。员工几个月的奖金、津贴都可以被贵公司扣压着，而劳动者在讨工资时往往是处于弱势，到时劳资关系恶化时，资方又可以扣压工资以解这口‘恶气’啦！！
4、这份合同的意图太明显了，有一定中文阅读能力的人看了都会觉得恶心‘当我是傻B！！’
RE:如何与员工签订劳动合同
很大,招聘来的人员经常不到一周就离职了,为了保证人员流动要有人员补充,所以要求签合同,但员工们感觉这个合同不尽人意,只保障了企业,员工却没有.RE:如何与员工签订劳动合同
呵呵，众多的民营企业都很大程度上存在这样的问题，更有甚者工作时间超长，没有劳动保障，劳动合同不签，工资无法兑现，更加不谈社保等等....劳动监察部门不知道在做什么，虽然各种法律法规从颁布到执行推广，这些法律法规的滞后期太长了，作为一名HR面对这些问题该怎么办呢？
RE:如何与员工签订劳动合同
有些地方真是显失公平，难怪很多员工不会愿意签订。不过这也无法就是你的责任可以改变的合同要修改
看了你的帖子和合同真觉得你的工作位置很难受呀,说句不好听的也是有名无实啊.劳动合同按你说的是律师写的,晕啊,很多地方不符合法律的,呵呵,真不知道你们公司请了怎样的一位律师.我觉得你要想改变这种现状必须搞清楚公司与员工之间需要怎样的劳动合同,对双方的约束与利益要明确,然后同老总严明要说明情况,如果他还懂得一些法律观念的话我想他应该知道你们以前的合同如果真拿到劳动保障局去你们是不会占到便宜的,呵呵.
RE:如何与员工签订劳动合同
陀陀的说法正确,一点也不过份,这份合同明确不合适!让谁都不愿意签订的.这还是请顾问了吗
找我算了。RE:如何与员工签订劳动合同
只是过场 而已、RE:如何与员工签订劳动合同
合同中有很多不合法的地方，突出的一点是：保险，尤其是社会保险是强制性保险，不可能在其他的待遇中包括。所以员工不同意签也有道理。另外，如果合同属于合法的，员工有义务签署，否则，公司有权终止双方的劳动合同关系。