关于合同
首先，合同要讲究严谨，是比较严肃的问题，必须严肃对待。第一句话就存在问题，不是遵照精神，是遵照法规，属于语法错误吧！第二，据我所知，所有与员工签订劳动合同的企业必须为员工办理相应的保险，这是劳动法规定的。所以你的合同不具说服力，难怪员工不愿签。
第三，乙方依法享有法定节假日带月薪休假的权利。既然有这样的规定，为何员工还会提出关于休假问题的异议呢？
这说明公司在执行上或者公司的规章制度的规范与执行上有问题。用户“剑试天下”于2005-5-19 9:45:29编辑过此帖。
RE:如何与员工签订劳动合同
到目前为止，有些员工还未认识到它的重要性
RE:如何与员工签订劳动合同
到目前为止，有些员工还未认识到它的重要性
讨论
以下是引用青青yi在2005-3-3 13:38:03的发言今年公司要与员工签订劳动合同，但很少人愿意签订，合同发下去后，只有几个人签了交了上来。他们认为签合同好像签卖身契一样，其实我也对比过当地劳动局拟的劳动合同，没有太大的出入，只不过公司没有按法定节假日休息，每周休周日，过五一、十一休2天，过年休十天。员工认为公司没有按国家劳动法执行，节假日上班也没有三倍的工资。但是据我所知，国内许多民营企业（包括比较知名的）都没有按国家节假日放假。另外一点，有些部门的负责人对工作不尽心，对下属不尊重，弄得员工敢怒不敢言，有这样的上司，也就更不想签合同。而老总认为，部门负责人要负责把员工的合同签订了上交，否则就处罚，但签订合同是双方自愿的事件，部门负责人何罪之有？但是他们不签合同，我该怎么办？
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RE:如何与员工签订劳动合同
5、乙方依法享有法定节假日带月薪休假的权利。哈哈,就凭这一点,员工就可以在该放假的时候去玩不上班,如果扣了工资,可以找你们麻烦.
现在是要保护劳动者的合法权益的.
其它的,有些别人也提出来了,不管别的公司怎么样,你们应该及早的意识到法律问题,有时候,你们可以吓一吓老板,大家都是打工的嘛.
RE:如何与员工签订劳动合同
RE:如何与员工签订劳动合同
怎么感觉和我的处境一样呀RE:如何与员工签订劳动合同
企业与员工签订合同是为了什么？如果一个违法的合同与员工签订，对企业而言有什么意义？只是多了一个员工仲裁时的依据而已。在我们公司是这样子做的！
我们公司是属港资企业，一个工业园里面有四个厂，大概有二千来人，整个工业园的劳动合同由我来负责的，我们从劳动局开单后，去财务局买回劳动合同，然后由我们把里面的相关内容填好，再发下去，只要他们签名就OK了，签名收上来之后，再送到劳动局去鉴定，然后再发一份下去给他们本人，而且发下去之后都要签名的，直到目前为止，还没有一人说不签的。员工工资如果超过1200元的，则按1200元签，如果没过1200，则按真实工资签，因为我们是银行代发工资的，超过1200要扣税的。当然，劳动合同都要我们来写，肯定是累死人了，我们就从培训完毕的新入职员工里面挑选一些字写得好的来帮忙。反正都是计时的嘛，在哪个部门还不是做事。