人力资源到底做什么? - 第4页 - 企划战略 - 中人网

芊芊HR 发表于 2005-3-23 11:34:00

大家都那么有心得,可我还是初出茅庐.有什么需要注意的,希望GGJJ们提出啊

xiaozhou 发表于 2005-3-23 12:39:00

招人、育人、用人、留人，把它们的关系搞清楚，你就知道了

芊芊HR 发表于 2005-3-23 13:38:00

说了这么多,好像明白,又好像不明白,感觉上的东西很多,可是不实在.

笑书发表于 2005-3-23 15:36:00

要搞清楚一个概念，最直观的办法就是找一个类比的东西，或建一个直观的模型。我写了篇《烧锅炉的人力资源》供楼主参考。

芊芊HR 发表于 2005-3-24 11:04:00

以下是引用笑书在2005-3-23 15:35:57的发言
要搞清楚一个概念，最直观的办法就是找一个类比的东西，或建一个直观的模型。我写了篇《烧锅炉的人力资源》供楼主参考。
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在哪里?好想拜读

A大调 发表于 2005-3-25 15:18:00

不要忘记了人事管理的一般性工作。这还是人力资源管理人员最重要的、最主要的工作内容。
别以为部门加了两个字，或者换了叫法，就把什么都换了，那是白痴！
也别把这四个字抬得太高！

芊芊HR 发表于 2005-3-28 09:43:00

是的,我想我会努力的.谢谢

烈风· 发表于 2005-3-29 18:41:00

我觉得这个问题问的有一定的代表性。

好多人并不知道人力资源那么重要，觉得谁都可以做。其实不然！

芊芊HR 发表于 2005-3-30 13:34:00

我想在做的应该都是从基础做起吧.都有个量变到质变的过程.也许让个资深的人力经理也未必能回答出来吧.但是我们还要继续努力的做.

紫陌红尘 发表于 2005-3-31 15:33:00

不知道,郁闷

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