冰凉的感觉
发表于 2005-6-1 19:42:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
没错了,陌生人与陌生人会面,看得不就是外表吗
内在,那要等到有机会才能发现哟1
hollyhr
发表于 2005-6-14 07:55:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
我赞成此说法，因为在我们公司就比较典型存在．
hollyhr
发表于 2005-6-14 07:55:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
雯雯wan
发表于 2005-6-14 18:32:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
这种现象的确存在的，但不能否认爱美是人的天性，出现这样的抉择在所难免。但除了相貌以外，我相信更多的是考虑一个人的修养及气质，这些东西都是后天可以补救的，可以自己去修炼的。有时候长得漂亮还不如长得有气质。大家同意这个说法吗？
sam.peng
发表于 2005-6-16 11:37:00
怎样评估一个好的人才网站
这么多的HR经理你们好,如果你们企业要在网上招聘,那对招聘网站会不会做一个评估呢?还是谁知名就在哪家发布呀?
aling0201
发表于 2006-2-15 17:26:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
作为HR，在其他条件势均力敌的情况下，我会选择漂亮的那个。
在其他条件出现不均时，我会看该岗位更侧重哪边，如前台文员，只要其它条件基本附合我的要求，我也会优先选择美女。但如果是工程师，我则会选择能力最出众最附合该岗位技能要求的人选。
同时声明，本人性别为女士。
爱美之心人皆有之。所以，我们不必埋怨自己不够漂亮，需要做的是让自己更具内涵。
coondia
发表于 2006-2-16 00:48:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
公司里基本上都是帅哥美女~~~`身高不够，相貌不好的，我们经理（一50岁老头）基本上全部不通过！！
sakulayoki
发表于 2006-2-16 15:57:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
主要还是和招聘的岗位有关，比如窗口性的岗位当然还是招形象好些的人员啦，不然会被冠于影响公司想象的罪名阿
toone_zhou
发表于 2006-2-21 11:08:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
和aling0201（白丁）的意见一致。
令狐小冲子
发表于 2006-2-26 14:26:00
RE:“以貌取人”在面试时的比例。
怎么会这样，长的不好看就不能找工作了？老天是公平的，长的好看的其他地方肯定比不好看的弱，凡事都是对立的！我觉得还是工作能力重要，工作又不是看花瓶！