论坛 › 企划战略 › [转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

qly 发表于 2005-3-15 13:28:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

在招聘中高层岗位及敏感性岗位上HR们要慎之慎，短短的面谈是不能完全了解一个人的，应该从渠道多方面对应聘者进行考察。特别是像这种管理层的岗位，除了笔试、面试外，还可采用素质测评，初步确定后还应在征得应聘者同意的条件下对其工作经历进行调查，上岗后还应给他一定的试用期进行全方位的考察！
HR们责任重大啊！

大麦茶 发表于 2005-3-15 13:39:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

B君真是，应该怎么说呢？自食其果吧。所谓在其位谋其政呀！

宇一子衿 发表于 2005-3-15 14:25:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

他们做的工作也叫人力资源管理？！！

mrmayou 发表于 2005-3-15 15:50:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

平静惯了，遇到点风浪恐怕就被湮没了

晴空霹雳 发表于 2005-3-15 15:56:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

完全应是B的错误。作为人事经理，没有具备最起码的胜任素质，致使公司遭受重大经济损失，如果我是老板，炒他鱿鱼！原因如下：1，作为人事经理，没有为公司制定合理的一套人事制度，如果事事要老板提醒才做，人事经理的价值何在？2，没有创新思想意识。仍然停留在传统的被动的人事管理中3，B的专业能力不达标。在人力资源管理重要的招聘模块，体现出其专业水准严重低下。

陈胜军 发表于 2005-3-15 17:50:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

我认为是B的责任！做为人力资源经理，没有严格把关，也不认真查验毕业证的真伪。而且他做为人力资源经理他有义务建立一套科学合理的招聘流程，完全有可能把南郭先生识别出来。

妖妖蝎 发表于 2005-3-16 10:34:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

等等  你们大家不要太武断的判断一件事情的对错！！！你们再让前面想一想  这样的企业就应该有这样的故事，实是谁把那个蠢蛋推倒HR这个位子的


！！！

5媚儿 发表于 2005-3-16 10:47:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

首先该公司的人事制度不完善，流程不到位是主因，HR按部就班，责任心不强也是因素之一，业务部门在人员使用上不重考查，没有反馈也是重要因素

elerk 发表于 2005-3-16 11:14:00

Ｂ应承担责任，似乎ＢＯＳＳ应承担更多的责任

销售经理，这么一个重要的岗位，由ＨＲ面试通过，似乎过于草率，建议：建议完善的招聘面试程序，ＢＯＳＳ应加强对人力资源管理的认识与重视。

人生得意 发表于 2005-3-16 15:41:00

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

这是hr的缺位！！！

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