helena521
发表于 2005-4-21 11:00:00
RE
HR担负的责任很大，在招聘过程面试过程中，假学历还是能够识别的，一是看其填写的简历，二是查看学历证书上的内容，如编号、学校编号等，三是面试时对过去的工作经历问得详细一些，会发现其能力和学历不相符点。如果发现有疑点，就应该顺着疑点追查下去，假学历是经不起询问和调查的，在担任HR这两年的招聘工作中，就发现了7个假学历，其中有2个人承认并道歉。
20059070
发表于 2005-4-21 11:41:00
RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！
一句话:
本质问题是B本身就不是一名专业的HR管理人员
其它的还用多说吗???
dewei
发表于 2005-4-22 15:17:00
回复
像这样公司本身的管理制度就存在很大的问题，任何事物都有两面性，这件事情的发生虽然带来了一定的经济损失，但如果企业的管理者能通过这次事件发现企业管理中存在的问题，进而进行改善与提高，那也不为是一件好事。用户“dewei”于2005-4-22 15:18:04编辑过此帖。
程序猫
发表于 2006-7-29 01:28:00
RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！
其实如果当时查验一下学历或许就可以发现问题，继而深入了解一下，做一下背景调查就好了。事情有时就是那么简单，只是查验一下，我想背景调查的工作应该是由HR来做的吧，所以事故的主要责任还是由HR来负责的，另外，这个案例或许夜说明了公司里边对HR工作的重视不够。
gogorolita
发表于 2006-8-1 15:06:00
RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！
感觉中层以上人员的招聘录用不能由人事经理一方面试通过的，起码也得有用人部门一起参与面试，讨论通过才行，也许这就是本案中存在的最大的隐患，还有，随着假冒欺骗事件的增多，关键岗位加强背景调查已经是不可避免的事了，本案中也缺了这一关。总的说起来还是该公司还是缺乏一套比较完善的人事管理体系啊。
晨露晓
发表于 2006-8-1 16:21:00
RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！
招聘与面试管理制度没有一套完整的制度，还有作为人力资源部经理需要识别人的技能才行呀，实在不行这么重要的岗位一定要进行人才背景调查才行。这HR经理和公司的制度都不行。
fionadan
发表于 2006-8-3 15:14:00
RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！
感触特别多,以前我招作业员的时候,跟中介说好了条件,尤其是不接受假证件,那知道仍有些人过来面试,非地等到我说,你证件是假的才走,哎
浪子雄心
发表于 2006-8-9 10:31:00
RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！
责任不是某一个人的