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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！ ...
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楼主: 阳光绿洲
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[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

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helena521    

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发表于 2005-4-21 11:00:00 |只看该作者

RE

HR担负的责任很大，在招聘过程面试过程中，假学历还是能够识别的，一是看其填写的简历，二是查看学历证书上的内容，如编号、学校编号等，三是面试时对过去的工作经历问得详细一些，会发现其能力和学历不相符点。如果发现有疑点，就应该顺着疑点追查下去，假学历是经不起询问和调查的，在担任HR这两年的招聘工作中，就发现了7个假学历，其中有2个人承认并道歉。
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20059070    

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62楼
发表于 2005-4-21 11:41:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

一句话: . U* G; o" k: t. V7 X本质问题是B本身就不是一名专业的HR管理人员 " x D5 [6 F7 C& t) M3 m其它的还用多说吗???
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dewei    

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发表于 2005-4-22 15:17:00 |只看该作者

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像这样公司本身的管理制度就存在很大的问题，任何事物都有两面性，这件事情的发生虽然带来了一定的经济损失，但如果企业的管理者能通过这次事件发现企业管理中存在的问题，进而进行改善与提高，那也不为是一件好事。[em06][EDIT]用户“dewei”于2005-4-22 15:18:04编辑过此帖。[/EDIT]
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程序猫    

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64楼
发表于 2006-7-29 01:28:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

其实如果当时查验一下学历或许就可以发现问题，继而深入了解一下，做一下背景调查就好了。事情有时就是那么简单，只是查验一下，我想背景调查的工作应该是由HR来做的吧，所以事故的主要责任还是由HR来负责的，另外，这个案例或许夜说明了公司里边对HR工作的重视不够。
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gogorolita    

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发表于 2006-8-1 15:06:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

感觉中层以上人员的招聘录用不能由人事经理一方面试通过的，起码也得有用人部门一起参与面试，讨论通过才行，也许这就是本案中存在的最大的隐患，还有，随着假冒欺骗事件的增多，关键岗位加强背景调查已经是不可避免的事了，本案中也缺了这一关。总的说起来还是该公司还是缺乏一套比较完善的人事管理体系啊。
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晨露晓    

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发表于 2006-8-1 16:21:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

招聘与面试管理制度没有一套完整的制度，还有作为人力资源部经理需要识别人的技能才行呀，实在不行这么重要的岗位一定要进行人才背景调查才行。这HR经理和公司的制度都不行。
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fionadan    

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发表于 2006-8-3 15:14:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

感触特别多,以前我招作业员的时候,跟中介说好了条件,尤其是不接受假证件,那知道仍有些人过来面试,非地等到我说,你证件是假的才走,哎
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浪子雄心    

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发表于 2006-8-9 10:31:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

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