90后的特性（如任性、注重氛围凭感觉体验、不太注重口头的沟通方式等）如何把握，公司要考虑到一些新风向标并采取措施去改进。
人各有志，为什么一定要剖析清楚90后为什么辞职呢？有了结论你又能改变什么呢？领导还是原来的领导，薪酬还是原来的薪酬、单位地点还是在遥远的郊区，工作性质还是那么无聊透顶、毫无前途。人贴了标签后还是人，90后，80后标签。
接受不足，心怀不满却任劳任怨的干下去的人有；不接受不足，选择离开的人也存在。
我们这些飞不动的“老鸟”，只不过是比“雏鸟”看世界看得少一些，片面一些罢了，这样我们就能安心生活了。
tk810095212 发表于 2012-8-11 11:08 static/image/common/back.gif
我就是各位前辈，你们口中典型的90后。工作一年了，最长的工作时间，5个月。最短的时间，半个月。最多数的 ...
没那么严重。千里之行始于足下，没到飞不动的时候，尽量去闯闯吧。
就我们公司来说，大部分90后离开的原因是觉得薪资低，但是我们的薪资在我们这区域已经是很不错了的，包括在行业里面都是不错的。
我们公司几乎没90后，但他们已是社会生力军，我们只能是相互适应与磨合。
认同感
现在的学生刚从学校出来，抱负很高，没有什么经验，薪水要求却不低。
这么看员工辞职：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
90后滴银，眼高手低，会觉得钱没有给到位。这也导致了心，委屈。家中的宝，离职了要不再找，要不就在家宅着。
现在招聘的应届生基本都靠近90后，越往后90这个群体将逐渐出入江湖。针对楼主的主题我认为有几个原因。
1、现在孩子越来越多的是独生子女，相对家庭生活压力较小，在面对毕业就是失业的问题上，不象80后那么大压力。一定要靠找份工作维持生活。
2、在择业上，更看重自我的感受，如是否被重视，是否有成就感，另外在意公司福利，是否有宽裕自由时间等。
3、对职业方面认识不清，缺乏对社会及工作的认知。在学校引导不够，而进入社会工作后，如企业在此引导不够，也是导致离职原因。
4、考研和考公务员也是高度取向之一，工作后发现不是自己喜欢的或压力大，加上很多父母希望孩子在自己身边，要求回原籍找份工作或考公务员。
现在招聘的应届生基本都靠近90后，越往后90这个群体将逐渐出入江湖。针对楼主的主题我认为有几个原因。
1、现在孩子越来越多的是独生子女，相对家庭生活压力较小，在面对毕业就是失业的问题上，不象80后那么大压力。一定要靠找份工作维持生活。
2、在择业上，更看重自我的感受，如是否被重视，是否有成就感，另外在意公司福利，是否有宽裕自由时间等。
3、对职业方面认识不清，缺乏对社会及工作的认知。在学校引导不够，而进入社会工作后，如企业在此引导不够，也是导致离职原因。
4、考研和考公务员也是高度取向之一，工作后发现不是自己喜欢的或压力大，加上很多父母希望孩子在自己身边，要求回原籍找份工作或考公务员。