tk810095212 发表于 2012-8-11 11:08 static/image/common/back.gif
我就是各位前辈，你们口中典型的90后。工作一年了，最长的工作时间，5个月。最短的时间，半个月。最多数的 ...
可以发个帖子分享一下你的故事哦。期待……
90后，不少人工作开始并不是为了待遇，更多还是干的爽、舒心、开心，不过，前提是在接受待遇的前提下，闪离过程中，其实也可以发现不少东西：
1、沟通，或许不只是员工的问题，或许也有公司管理者的责任，
2、个性，90后更显个性，追求自由，不惜约束，
3、职业生涯不清晰，目前学校的教育，尤其生涯规划方面，适用性、实用性都欠缺，导致刚毕业的学生，对自己、对职业、对社会没有清晰的认识，工作后，面对工作不喜欢，没有长期的计划，随意跳槽，不计后果。
4、环境，90后大多福里生、福里长，一直都是大家为自己考虑，毫不顾忌他人感受，责任感相对缺失，
其实，更多的90后还是愿意适应环境，只是缺少合适的平台和沟通环境吧
一生一会 发表于 2012-8-12 16:55 static/image/common/back.gif
可以发个帖子分享一下你的故事哦。期待……
呵呵，也许吧！
本帖最后由 TOHEY 于 2012-8-13 09:34 编辑
随着社会的发展，工作的目的在悄然发生变化。作为刚毕业投入劳动者群体中的90后，其工作得到的报酬已经不够支付其内心向往生活的需要，反正不够花，维持这一份可有可无的工作还不如给自己一个机会去闯闯，或许会有另外一番天地，这或许是他们存在的普遍的想法。尤其当一个退休人员的养老金可以拿5、6K的时候，让90后大学毕业生领2、3K的工资如何能安定？
其实他们期望能快速地得到认可，十年磨一剑的想法，对他们来说较难体会。
管理者与员工沟通不够，只关注业绩，造成氛围压抑，是造成闪辞的原因。
因为换了工作，最近原先公司的一批大学生有部分离职了，总结如下：
1、定位不清晰。公司招聘大学生的时候，用的最多的字眼应该是储备干部。公司处于稳定率的考虑，肯定会在招聘的时候多招点大学生，然后进行淘汰。在培训和工作的过程中，基本上打杂为主，没有明确的岗位。大学生向来被认为是最廉价的劳动力，可以在车间当一线普工，我们说这个体验生活，可以端茶倒水做接待，可以说从细节做起，可以兼职翻译，可以说发挥本专业，大学生都是有底线的，他们给自己定位的有一定的时间性，比如说，这样的工作现状，我最多能坚持2个月，超过这个时间段，如果还是做这些杂事，他就选择辞职。因此在大学生的岗位设置上，应该开始就说明，公司对于招你这个岗位，是打算怎么样培养的，让他心里有个底。
2、需要被关注、被鼓励。90后的大学生更需要的是鼓励、赞美；他们做成一件事情的时候，我们要在公开场合表扬。
3、关心他们的生活。90后大学生更在乎的是去哪里玩，工作中尽量不要加班，工资多少在目前来说并不是关键。我记得他们刚报道的时候，我们带着他们一起去买被子等日用品，请他们聚餐，用车去接他们，大学生对于这样的待遇相当喜欢，会产生很大的满足感和认同感。同时告诉他们，这里的超市在那里，哪里比较好玩等等生活信息。
4、能吃苦，但是怕孤独。90后集中在一起的时候，有说不完的话，就算军训或者打扫，只要不是一个人，他们就会很开心的去做，所以大学生进入车间实习的时候，最好不要一个人，如果能2个人就两个人，到了一个新环境，他们需要找个人依靠和帮助。
5、多给他们自我展示的机会，比如公司的每月生日会啊，主持啊等等
6、前期多参与他们的活动，或组织活动。对于人生地不熟的他们，也自己组织结伴出行，大概每个公司都会安排一个人与大学生对接，如果这个人前期多参与下大学生的活动，对了解他们是非常有效的方式。
7、给他们提建议的机会和倾诉的机会，并给与正面引导。进入车间实习或1个月之后，90后的大学生了解了公司的一些负面信息，这个时候不加以引导，他很容易放弃，因此前期做好个人关系的搭建，他有问题的时候才会来找你。
"90后"这个新生代，无论从物质、精神、教育、环境、、、、都优于70后、80后，从而与生俱原来的那些优越感、高要求、、、再加之于现今社会现实的熏陶，自然个人价值观，物质观不能与70后、80后同日而语。
大部分“90后”对工资待遇不满意；再者对单位无法认同；至于对单位前景不看好等等、、、、、这些看似还是有点虚，最实际的还是报酬的体现，俗话说“一个人的收入，体现一个人的社会价值及地位”。“90后”的这一代，比那一代都更现实，更自信。
问题分析：90后从“个性可以尽情张扬，身心受到特别呵护”的家庭环境，走到“自由的、散漫的、多元（模糊）价值趋向”的高校环境，突然面临“规范要求的、生硬的、缺少人文关怀的”充分市场竞争下的企业环境。不适应是必然。因为高校到社会没有做好过渡环节的系列准备，90后们发现他们所有的准备功课都白做了，于是陷入“混沌、彷徨、软抵抗”状态，走人是他们的杀手锏（他们认为，是自己迫不得已才作出的）。
应对建议：对于90后自身加强认识，企业本身定制针对90后的应对措施。
90后自身认识：1.通过专业机构指导，认清自己优势所在，明晰自己的职业方向；
2.勇敢面对，不做逃兵；（逃跑解决不了问题）70、80后出入职场也有艰辛适应的过程，只是不同表现方式而已，不必惊慌地大喊狼来了。
3.多点耐心，学着适应环境，忍点小辱，吃点小苦，你会发现天地突然间变宽了。
企业认知：90后迟早要控制世界，多一点他们能接受的方式推进制度建设，是每一个老板和高管面临的课题。1.企业文化落地方式“潮”一点；
2.企业管理方式“软”一点；
3.对员工关心、信任多一点；
以上浅见，供家人批评。
做为90后，主要是没有自己是缺少一点奋斗目标的方向，有时候吧，看到她们有方向，却自己也少一份解决和分析问题的能力。
其次应该就是工资了，90后喜欢玩，很希望有更多的休闲的时间。但同时渴望自己有足够的金钱来养活自己吧。
本帖最后由 wangchao11 于 2012-8-13 13:49 编辑
大学生作为公司招聘项目之一，其实为之付出很多。
企业：
轮岗制的设立，新入职员工的高管访谈、等。
个人：没有清晰的地位，个性强，胜任力不够