作为企业，为之设立新的制度，新的考核，最好级别的访谈
作为个人，没有清晰的定位，且个性比较强。多碰壁就好了。
首先90后暂时压力比较小，大多为独生子女，家长比较宠。其次，90后所接受的思想与70、80后有较大区别，他们更追求自主，又比较叛逆。
在我们公司，90后的人辞职的最主要的缘由是吃不了苦，责任心不强，性格浮躁
认为钱太少、工作无聊、工作气氛差、没前途成了闪辞的主要原因。
一方面现在“90后”的员工更追求个人价值的实现，其面临的生存压力比较小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽。
另一方面，由于企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成90后员工“闪辞”的原因之一。
90后的确更有个性，他们没有生活的压力，他们工作并不是为那么点工资，为了挣多少钱，更多的是希望工作中可以体现自己的价值，希望得到社会的认可，他们更创新思想，更活跃，就算再不靠谱，未来总是交到手中，作为前辈更包容些吧，而90后也要多多考虑自己身上的责任，而不单是开心与不开心。
{:5_259:}一方面是公司的管理风格与他们自身的一些理念产生了一定的冲突，这冲突由各个方面的，双方的原因都有些；另一方面是90后比80后的我们甚至我们的前辈们更看重更透彻了解有关个人权利这一项，很多90后对于有损个人权利或其他的方面的事情是无法容忍的。我认识一个，入职不到一个月，闪辞， 理由是上司看她的眼光有些色咪咪的，动手动脚，虽然有夸张，但也有些这种情况，行政的部门的
我自己是80后，入行两年多，解除了很多90后的小孩，离职的原因千奇百怪，薪资啊，老板啊，什么的我就不说了，我来说说其他的原因：
因为同事关系，我们单位有个小孩就给我说了“有我没他，有他没我”我就是不喜欢他，我苦口婆心的告诉她，你就算去了别的地方，也一样会遇到这类人的，怎么办，又离职，再重新开始，现在的你，20出头，问题，有多少个20年，人家回到的倒也干脆“我就是不喜欢他，说不定遇上别人就好了”
他们，大多对自己的未来抱着未知的态度，走一步算一步，很少有长久考虑的。
现在的大多90后“眼高手低”，心大、自以为是！
其实当初还是菜鸟的80后不也经常闪离，其实很多原因都是一样的
1、崇尚自由的环境，不论80还是90都对“规矩”深恶痛绝，都不希望收到约束，不同的是80后的责任感要好于90后，因此“闪离”的情况略好一些
2、生存的压力小，这是90后相比80后的优势，他们有“啃老”的条件，“闪离”的压力自然也很小，稍有不如意，想到的马上就是离职
萧然1983 发表于 2012-8-11 09:22 static/image/common/back.gif
90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过 ...
我表示支持。我现在就是处在一群“90后”当中，这种感觉很强烈。