鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 09:18:38

公司变向裁人，员工该怎么办！

由于公司经营问题，现面临严峻问题。人事将员工调往他地为由变向裁员，公司不会出具调令，这时员工该怎样办？

liwenqing 发表于 2012-8-13 09:24:47

HR常干这种事啊

krinin 发表于 2012-8-13 09:30:35

这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点 那就告公司违约 变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具调令 你每天该上班就上班呗  如果公司不安排具体工作 那是公司不提供劳动条件啊

旭旭8 发表于 2012-8-13 09:32:39

人事这时候就是夹馍一块

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 09:58:03

krinin 发表于 2012-8-13 09:30 static/image/common/back.gif
这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点 那就告公司违约 变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具 ...

如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 10:01:18

我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒这样让人接受不了，尤其是在公司辛苦工作几年的老员工，最后下场也是如此。

sawata 发表于 2012-8-13 16:24:34

正常的裁员途径，大家还都会理解，还会接受
不走正常的裁员途径，老板在想省钱啊，说不定会出现仲裁诉讼的事情啊

krinin 发表于 2012-8-13 21:52:56

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 09:58 static/image/common/back.gif
如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？ ...

合同中没有岗位约定吗？我已经说了以公司不提供劳动条件为理由啊
岗位满了是公司的问题

krinin 发表于 2012-8-13 21:53:59

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 10:01 static/image/common/back.gif
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

什么叫直说。 它就是不能直说不想赔偿嘛。

欣然如月 发表于 2012-8-13 21:55:41

作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出现的问题都告诉你老板，同时把你的建议也告诉老板，最终风险还是由企业承担，看老板如何决定。毕竟你是无法承担的
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