shuangju 发表于 2012-8-13 18:04:33

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:32 static/image/common/back.gif
哺乳期要等到她孩子一岁才结束，但她9月就要来上班了，根本就没有合适的岗位给她。 ...

那双方就谈吧，总有解决的办法

小洛可可 发表于 2012-8-13 18:12:32

三期解除劳动合同很麻烦的，是违法的。

moon13142003 发表于 2012-8-13 18:22:22

唉，看来真正是个难解决的刺头

mhl0120 发表于 2012-8-14 08:47:44

moon13142003 发表于 2012-8-13 18:22 static/image/common/back.gif
唉，看来真正是个难解决的刺头

那公司就再养几天呗

moon13142003 发表于 2012-8-14 09:48:07

mhl0120 发表于 2012-8-14 08:47 static/image/common/back.gif
那公司就再养几天呗

{:5_277:} 这事老板说了才算啊。

王梦郡 发表于 2012-8-14 10:47:02

很棘手  除非你的赔偿金足够丰厚 让她自愿走人 不然风险很大

ycdbkun 发表于 2012-8-14 12:57:08

处在“三期”内的女员工倒也不是说不能解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第三十九条所列的情况来解除，但要注意保留好证据，解除的理由要充分，否则，一旦劳动者提起劳动仲裁告你们违法解除，仲裁委会严格依法审查解除理由的合法性。

方口瓶 发表于 2012-8-14 14:18:03

法律肯定不能以个人意愿转移的，建议你先和老板算清楚如果解除，公司所需要承担的风险和金钱上的损失，同时也要说清楚非法解除可能导致的后果，了解老板的想法后，你才能真正处理和解决问题。
三期解除确实很麻烦，很多因素要考虑进去的。其实也有其他手段，只不过，作为HR来讲，也希望企业能够关心员工。

小差火 发表于 2012-8-14 14:29:47

首先你们调岗合法与否，有待判定，其次为什么不想用，仅仅是因为怀孕的问题！？

cnrover 发表于 2012-8-14 19:07:44

调岗前先和员工协商，找到合适的理由说服她同意调岗。同意后，直接下调岗通知就行了。
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