哺乳期员工可以用什么试解除合同？

shuangju

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:32
* i4 b4 n2 x+ ]2 e1 d% r: C; O5 n哺乳期要等到她孩子一岁才结束，但她9月就要来上班了，根本就没有合适的岗位给她。 ...

4 d: n$ p5 Q% L4 e! f那双方就谈吧，总有解决的办法

小洛可可

三期解除劳动合同很麻烦的，是违法的。

moon13142003

唉，看来真正是个难解决的刺头

mhl0120

moon13142003 发表于 2012-8-13 18:22
- N3 `& i+ a1 [9 H* z) H; v" }" v; ~唉，看来真正是个难解决的刺头

6 ~1 ]7 r8 w" U8 ?* o( t+ \% m! |$ o6 L那公司就再养几天呗

moon13142003

mhl0120 发表于 2012-8-14 08:47
) U2 a5 G4 M5 m那公司就再养几天呗

这事老板说了才算啊。

王梦郡

很棘手  除非你的赔偿金足够丰厚 让她自愿走人 不然风险很大

ycdbkun

处在“三期”内的女员工倒也不是说不能解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第三十九条所列的情况来解除，但要注意保留好证据，解除的理由要充分，否则，一旦劳动者提起劳动仲裁告你们违法解除，仲裁委会严格依法审查解除理由的合法性。

方口瓶

法律肯定不能以个人意愿转移的，建议你先和老板算清楚如果解除，公司所需要承担的风险和金钱上的损失，同时也要说清楚非法解除可能导致的后果，了解老板的想法后，你才能真正处理和解决问题。
# @( S) Y; u5 l三期解除确实很麻烦，很多因素要考虑进去的。其实也有其他手段，只不过，作为HR来讲，也希望企业能够关心员工。

小差火

首先你们调岗合法与否，有待判定，其次为什么不想用，仅仅是因为怀孕的问题！？

cnrover

调岗前先和员工协商，找到合适的理由说服她同意调岗。同意后，直接下调岗通知就行了。